车开到宁笙家楼下，路弈意欲抱她上楼。

宁笙哭笑不得：“哥，我家在六楼，你确定要抱我上去？”

“确定，没问题的。”路弈屈臂，挤出他那微微隆起的肱二头肌，“我最近常做俯卧撑锻炼，就你这点斤两，绝对没问题。”

“好啦，别闹，我没瘸没拐，只是一时的气血不顺，现在全好了，我自己能走。”宁笙不理他，便径自往前走。

路弈忙又赶上去，搀着她的肩膀。

到了家里，把她推进房间，让好好休息。

“那我睡会儿，晚点起来做晚饭，或者叫外卖也可以。”宁笙说。

“晚饭我来做。”

“你啥时候学会烧菜的？”

“嗯，最近刚学会的。”路弈盘算着一会儿现学现做，应该不难。

宁笙将信将疑，说：“好吧，冰箱里有荤菜，素菜可以去楼下超市买一点。这个季节的时令菜有红苋菜、豆角、南瓜藤——”

“嘘。”路弈打断她，“我的大小姐，别操心啦，安心休息去，我都会安排好。啥脑筋都不要动，不伤神，不消耗气血。”

宁笙无可多言，笑着进了房间，但对晚饭已不抱任何期待。

......

一个月后，到了年中，环球KID召开全司半年会议。

路弈的销售一部超额完成KPI，专营城市的市场占有率全面攀升，成了汇报大会的焦点。

本着锻炼下属的意图，他把上台演讲的机会，分配给各科室经理和销售团队主管，自己退居二线，只做幕后指点。

会后晚宴，部门总监与高管同桌，其余各部门人员打散，随机分配坐各桌。

何成对路弈不吝赞赏，更用副总的高格局要求他，多帮助落后的销售二部。

路弈深谙得势之时莫猖狂的道理，且谨记着宁笙在此中发挥的作用。他的态度比平日更为谦慎，诚意分享了业务上的总结收获。

从一、二、三线不同城市的目标客户白皮书，到漏斗式流程化营销路径，以及他最有心得的梯队式团队建设，知无不言，全盘托出。

同桌的人，过去因各部门立场，与路弈多多少少有过摩擦。此刻，不知是因路弈带来的好业绩，使他们年终奖有望，还是真为路弈的专业和人品折服。总之，个个倍显亲切热络，一时间，好话赞语如潮水般涌来，灌得路弈飘飘然。

“何总慧眼识人，路总年轻有为，照这个势头发展，今年咱们公司的利润绝对能在集团里领先。我最近跟集团财务中心对话，底气十足，明年要预算也敢大胆开口了。”财务总监道。

“可不是么，前台部门的业绩，就是后台部门的脸面。过去在科技，有客户投诉，应付集团的问责，就得要我半条老命。现在多亏路总，但凡集团问责，我就说新业务、探索期，犯点小错很正常。看在业务势头好的份上，集团的人也睁一只眼闭一只眼了。”合规总监说。

“啧啧啧，就是这么现实。”众人七嘴八舌地道。

何成清了清嗓子，说：“诶，话不能这么说，你们呀，觉悟还得提高。环球集团的文化精神是什么？是，价值导向、目标导向、结果导向。对，三大导向，你们要记在心上。”

何成止住话音，等到众人点头回应，才继续道：“这方面，我和Grace是一致的。当年，我在英国读MBA，跟她有过诸多关于企业管理的探讨，所以，现在合作起来相当合拍。”

市场总监赶紧接上去说：“何总，这方面我深有体会。环球KID的品牌建设，刚开始我找集团品宣，那是一个费劲呀，后来您一个邮件，又抄上Grace总，立马就得到了大力支持。路总，你这几个月的业务爆发，跟品牌推广度也是强相关的。”

“是是是，公司是个整体，好业绩离不开每个部门的支持。”路弈回道，心里窃笑，论拍马屁还是得跟做品牌的好好学。