“你抓的啥重点。”

“人面兽心、道貌岸然，嗯，用词还不错。”路弈一脸坏笑。

“说的是你，我可不承认，我，我可都是被你害的！”乔欣笑骂道。

“小孩子家家，放狠话而已，小场面。”路弈关掉手机，放在一边，“饭点到了，吃饭去吧。”

乔欣跟着路弈走向干部食堂，她比路弈大四岁，但行为处事，远不如路弈老练沉稳。

她进科技之前，在环球银行。部门组建初期，路弈把她请了过来。来了之后，才发现项目是个烂摊子，业务牵扯集团分子公司过多，净是扯皮的事情。

如果不是冲着路弈，她早跑了。

每次觉得干不下去时，她就想，这年头好老板不好找。路弈人品好，有风度，又有点小帅，每天光是看看也养眼。

路弈自己是加班狂，但不提倡员工加班，综金部的平均工时数远低于其他部门。如今是墙倒众人推，这个工时数也成了把柄。

不少人在大领导面前诟病，说综金部工作不饱和。人事部也常来刁难，各岗位的工作内容，交了一稿又一稿，还是不满意，最近又直接建议裁人。

路弈便让乔欣出点子，使员工们忙起来，加班多一些。无论如何，他要在这半年保住所有人。

而这些，都是不能对外说的，整个部门只有乔欣知道。

“再坚持半天，就周末了。Happy Friday啊，可不要出什么幺蛾子了。”乔欣边走边絮叨着。

“下午那个会，都准备好了吧？”路弈问。

“准备好了。不过我们现在还有啥好准备的，死局了，还能怎样？下午这会主要是看戏。”

每个双周五，科技副总经理何成，会召开一次会议。他分管的部门，经理级以上人员参会。何成巅峰时期，分管五个部门，如今只剩两个。

其中的互联网事业部，是个大部门，员工超过2000人，也是给科技贡献利润最多的部门。另外一个，便是即将解散的综金部。

“何总还是愿意给机会的，也一直在给我们出主意。”路弈压低声音说话。

“那是，我们没了，他还分管什么劲儿。剩下管一个部门，大眼瞪小眼，不成笑话了。”

乔欣说的小眼，是互联网事业部的朱自强。他本是环球集团另一子公司的高管，因犯错，被降级成部门长。

后来，科技的总经理把他调过来。那时，互联网业务才刚起步，他一手把部门做大做强，做到了事业部量级。

何成是最早一批进环球的人，五十多岁。时势造人，当初集团董事长的生活秘书，如今是年薪三百多万的高管。

“最近朱总也常私信给我，给了不少指导建议。”

“私信？他什么居心，轮不到他管吧，何总还在呢。我就看不惯他这点，明目张胆地想上位，太嚣张了。”乔欣愤愤道。

“但客观来说，他给的指示确实是中肯的，有帮助的。”路弈说。

“论能力，他是没话说，只是做人方面吧，我总觉得这人阴险，爱记仇，你要小心......”

乔欣说到一半，又止住了话。心想，别太不当自己是下属了，路弈脾气是好，但也是个领导。

恰好到了食堂，两人便聊起家常，不再说工作的事了。