次日八点，路弈已坐在办公室里。这是多年的习惯，比员工提前到职场，趁着头脑清醒时，处理重要邮件，理顺一天的工作。

部门晨会，科室经理汇报会，合作部门电话会......一切按原计划开展。至少在部门解散之前，他不能表现出一丝松垮，这是作为管理人的自觉。

开会间隙，他翻看了下邮箱，人事部发来了邮件。一封追着一封，连发三封，显然一副问责的姿态。

邮件里说一员工学历造假，需立刻辞退。

“这么快就盯上我了？怕我不肯裁人啊？”路弈心想。

他走出会议室，叫来部门人管岗小王，了解具体情况。

“领导，刘不是全日制一本学历，是专升本，被人事部查出来了，让我们立刻辞退。”

“刘辉是部门自己招的，还是人事部推荐过来的？”

“我们自己招的，那会儿部门刚成立，要大量进人，所以学历上没仔细......”小王耷着脸，等待着批评。

“刘辉是跟着项目一路过来的，工作能力不错。”

路弈语气平和，小王判断不出他的态度，小心问：“领导，那还要辞退吗？”

“人事部都找上门了，能怎么办，先回复人事，按公司流程操作。”

“好的，我马上去办。”

“尽快回邮件，其他流程能拖就拖。”路弈补充道。

小王一脸迷茫，搞不清楚到底该快，还是慢。

“咱要给人事面子，所以邮件好好回复。离职流程反正你发起，每一步都慢点来，拖到年底再结束。刘辉是项目老人了，让小伙拿到年终奖再走，回去也好过年。”

“明白了，领导。”小王点着头，眼里满含对路弈的崇拜。

小王刚离去，科室经理乔欣走了进来。

乔欣是上海人，比路弈大三岁，身材矮小敦实，脸圆圆的。她家境殷实，从美国工作回来。性格大大咧咧，与一般谨慎的环球人不太一样。她更多地把路弈当朋友，而不是领导。

“看朋友圈了没？我们俩出名了。”乔欣说。

路弈歪了下僵硬的脖子，表示不知道，然后打开了一上午没碰过的手机。

乔欣下面的员工孙晓华，因工作压力，最近一周都在请假。今天上午来公司后，提出离职。乔欣让把积压的工作交接完再走，孙晓华便情绪崩溃，大哭着离开了。

然后，就有了条朋友圈留言。

“环球科技综金部路弈乔欣人面兽心

道貌岸然祸害社会大好青年天天压

榨员工加班不让请假不给加班费违

反劳动法损害员工身心健康不给员工

办离职耽误大好青年前途......”

“怎么没标点符号？”路弈悠悠问道。