而造成这样观念的最根本原因——是觉得自己遭受了不公平的待遇。

为什么会觉得不公平呢？是因为明明在关心员工，员工却不领情么……

为什么会觉得不公平呢？是因为这就该像是美好的童话故事一样，好人有好报，恶人有好报么？

x大概是能理解的，这是理想主义者在面对残酷现实时所造成的落差，hod相较于其他部长来说，有些太过青涩了，就像是未经社会打磨的学生一般。

尽管表现的积极阳光，却也是最接受不了遮羞的布掩拉扯掉时，窥视那片黑暗的人。

当所看见所发生的事情，与自己的期望所不符时，那随之而来的就是愤恨不平，是负面消极的情绪，是心态逐步瓦解的崩溃。

蛋糕需要做大，蛋糕也需要切的公平切的均匀……而在那分毫差厘中，在那樱桃还是黄桃的争执中，矛盾就是如此出来的。

如果对此不满的是位员工，x大可以直接将不满的那位员工辞退，但这是部长，她的部长，她的下属，她所负责的部长……

因为这是部门部长，所以x有耐心一次又一次的劝解，有耐心一次又一次地在部长犯错时睁一只眼闭一只眼，而不做丝毫处罚。

她愿意花精力去处理部长的事情，愿意把注意力放在部长身上，愿意就这样毫不吝惜地夸奖她们。

部长有无数次向她埋怨的机会，而员工只会有一次，也许一次也不会有。

这公平么？这当然不公平，但是职位有别，身份不同，x很清楚自己的自私和偏袒，无论如何，这都是她的部长，部长之间闹矛盾，也是她来处理，轮不到员工来说。

员工如果影响部长的心态，那就处理掉就行了，有什么好谈的。

这就是x无法理解的地方，为什么hod要这么在乎员工的想法，无非就是很快就会换掉的零件而已，就为了彰显自身的善良和不同之处么。

如果觉得维持这种善良的人设很痛苦，那就不要维持了，x又不会为难hod，她又不是不清楚这个公司的本质。

只要不影响工作的效率，其实部长对员工是怎样一个态度，x都不会理会的，她不强求这些……管理方式好不好，体现在最终的结果、工作的业绩上，而非你到底有多关心员工，多在乎员工的生命。

x可以说出很多刻薄的话语，可以平静地说出这些血淋淋的事实，但是——

还是算了吧。

hod部长需要的不是这个，她现在需要的是安慰，而非有一个人在旁边数落她，在本就失衡的心态上多踩几脚，落井下石，伤口撒盐。

yesod也许可以说这些话，毫不留情地拆穿hod虚伪的本质，但是在这里的是x。

如果连主管都不为自己的部长说话，那么还有谁会去为这些部长说话，指望那些员工么？

称赞部长又不是那些员工的义务，对公司抱有感激之情也不是那些员工的义务——

若真有员工会愿意为公司献出一切，x只会觉得那个家伙的脑袋被电梯门夹了，或者是被人逼着说出了极度不情愿的话语。

员工享受了公司提供的福利待遇，所以为公司卖命为公司工作，这本质上只是一场交易，一场纯粹利益的关系，而不掺杂任何感情。

所以，他们一边工作一边咒骂公司，在不满时谩骂部长，谩骂主管，x也不会有丝毫意外。

没有关系，这份不满是他们的权利，开除他们，也是公司的权利。

哈哈……这不是很有趣么？光是想想，x就有种笑出来的冲动。

不过，不能让部长们看到自己那恶劣的一面……x还是有好好收敛这份欲望的，她可是一位关心员工，致力于改善员工福利待遇的好主管。

怎么能做出这么残忍的事情？还是降为文职吧。

金瞳里的冷漠很多时候都被刻意收敛，总是被柔情所掩盖，而在看向部长的时候，眼神仍就温柔着，低沉温婉的语气不曾改变，轻言细语。

“没事的，hod，我在你的旁边，是那些员工又对你说了无礼的话么？如果觉得为难，我能帮你处理掉的，我不希望看到那些员工影响到部长的心态，这在我们第一次见面的时候就已经说过了。”

“他们辜负了你对他们的好意，自然也不需要留情……他们不会回应你的期待，自然你也不必回应他们，做好本职工作就够了，hod，你给自己增加了太多了负担。”

x揉了揉仍就趴伏在自己怀中的培训部部长，棕褐色的发丝抚摸起来非常的柔顺，因为仿真头发并不会打结的缘故，这远比人类的发质好的多。

而实际上，x也并不关心hod犯了什么错，不想细究到底是部长的责任更重还是员工的责任更大……

x是个只注重结果，也只看结果的人，她需要的是一份工作报告，出色的工作报告——至于其中的过程，又有怎样的牺牲，她不在乎。

只要部长能每天把工作报告交到她手上就行，至于员工身上有什么琐碎的事情或者什么状况，部长又如何处理这些员工，x都不想干涉。

大部分的部长都会负责好自己的员工的，不会麻烦到主管，而像hod这样反过来被员工影响的部长，算是少数中的极少数。

就像现在这样——

“可是，主管……我不管他们的话，他们怎么办……他们会在工作中死掉的。”

hod部长仍沉溺在这份自己给自己加上去的某种责任中，培训部部长的偏执，x也不是第一次见了，但是这样的顽固份子，大概真是比netzach还难得处理吧。

x也感觉到有点头痛了，也许第一麻烦的部长不是某个坑了她多次的绿藻头，而是表面上看起来很听话，实际上一点都固执己见的hod部长。

这已经能称得上是苦口婆心的劝了，但就像是顽石一般的说服不动，好话都说完了，再说就都是些不好的刻薄话语了。

x开始试着用委婉的话语批评培训部的部长，软硬兼施。

“我的意思是，对员工的过度关注，是一种负担，是一种心理疾病，以至于这影响到了你的判断……”

“而当这些事情严重到影响你的工作的时候，我就得考虑，你是否适合这个岗位了，hod。”

但效果不佳，安吉拉用的那套并不适合x来使用，明明培训部的部长应该是会听主管的话的，但是现在却是一点都不听。

手扒拉着x的衣领，黑色的制服面料柔软，在力的施加后很容易折出皱痕，也不知道有意选用的这样易于撕扯的布料……还是什么其他的原因。

就像是深藏在肉垫里的爪子伸出来了一样，培训部的部长已经让x身上的制服有了切割一般的开口，原本被布料所遮挡的——臂膀的白皙肌肤隐约透露出来。

那是纤瘦且白皙的胳膊。

不满足的撕扯，就像是为了发泄不满的猫，在抓绕沙发一般，将外围表层的东西一点点地往外扯，跟扯沙发里所填充的棉絮一般。

但是x不是玩偶，也不是沙发，这里面是不会有棉絮填充物的。

这只有隐约的刺痛，指尖抓绕肌肤的刺痛。

hod就像是第一次伸出爪子，而不懂得收敛力道的大型动物，她完全不清楚，自己的力气到底有多大……

“主管，为什么连你也……”

蔚蓝色的眼睛几乎是看不见高光，情绪似乎失控了，堆积许久的负面情绪似是一个炸药桶，引线被x所说的最后一句话所引燃。

[我就得考虑，你是否适合这个岗位了]

换而言之，就是在说自己是个失职的部长，根本不适合做这样的工作。

那最后一缕光，也被阴霾所遮挡……

冰冷刺骨……

而一直到了这个时候，再怎么迟钝，再怎么不敏感，x也终于注意到了hod的脸色不太对。