智能ai恶趣味满满的拿出了一罐x之前在自动贩卖机里有看到过的[巨树汁液]风味饮料，这款饮料在员工之间很受欢迎，甚至比葡萄味的苏打汽水卖的还好。

但是x绝对升不起任何想要喝的念头，哪怕这只是‘巨树汁液风味’饮料。

工具类异想体pass后，就是【t-02-43】了，【红舞鞋】据现有的档案记载，这个异想体也是个麻烦的家伙。

至少就x看来，公司员工的整体是素质不够优秀的，虽然精英员工的[自律]是不错的，但还有新补充的菜鸟员工等着训练。

而【红舞鞋】恰好就是那种具有勾引效果的异想体，会时不时引诱那些心智不够坚定的员工穿上它，从而引发一系列的反应，比如员工间的残杀，再者处决后的集体恐慌。

那些新来的菜鸟，再者文职人员要是惹了麻烦，走廊上又得多些红色涂料，这是x不愿意看到的。

既然都是很烂的选择，那倒不如选择【t-02-43】，这个异想体将会由情报部负责，安置在情报部扩充后的新的收容单元。

……

……

1.要来一剂脑啡肽吗？ : 第41章38.智能ai██主管，这合理么

“精神污染中和气体……看来得升级一下安保设施了。哎，安吉拉，hod真的发了那么多脑啡肽吗？”

x在过目昨天的报告，这些都是经过了ai秘书之手后才交付于主管的手中，也就是说已经二次筛选了过了，只保留了ai秘书想要让x看到的信息。

x清楚这一点，但她也清楚自己的弟位，知道自己是公司的吉祥物，真正管事的人是公司的智能ai——安吉拉，她作为主管只需要象征性地看一看报告，然后签个字盖个章就可以了。

但是哪怕抱着这样的心态，x看到报告后还是有种不可避免的血压上升的感觉，毕竟好不容易搞定一位问题部长后又发现了新的问题部长，任谁都会有种恨铁不成钢的无奈之感。

这就好像是修补一个破了洞的水桶，修修补补地填上去后又发现这个桶缺了一小块，一直在漏水，所以不管怎么盛都盛不满水。

培训部的部长hod，又给员工发了过量的脑啡肽，而这造成的最直接的后果就是那些老员工的精神状态处于一种极为不稳定的状态，需要及时处理。

换个更冷漠的说法就是，产品检测不合格，不合格的产品要进行销毁。

培训部是培养优质员工的地方，不是滋生瘾君子的烟馆，滥用药剂只会让情况越来越烂，并且就安吉拉提供的报告……

很多证据都表明……netzach的脑啡肽来源是hod提供的，安保部会经常性的找培训部索要脑啡肽。

两个问题部长在一起，造成的破坏是一加一大于二效果。

虽然就目前来说，netzach的情况有所好转，x也相信netzach会完成她该完成的工作，但是hod这边，x还在头疼。

如何在不伤害一个小姑娘的情况下又让小姑娘清楚意识到自己的错误呢？尤其是这个小姑娘还非常的固执，完全沉浸在自己的世界。

痛斥责骂，再者使用强硬的手段阻止，暂时停职等等……这些都是x不想采用的。

她不希望伤害到部长，伤到部长的自尊，践踏到部长的尊严，再者让部长感觉到自身很没用，没有价值，像是netzach一样空虚度日。

就是因为这样，才很难办。

“安吉拉，那批吸食了过量脑啡肽的员工先暂缓，用精神污染中和气体治疗……要是没有用，再处理。”

x签署了【精神污染中和气体】的条款，这是一项升级公司基础设施的项目，原本在休息室里的【再生反应堆】还会额外提供【精神污染中和气体】用于帮助员工快速回复理智。

这项基础设施是由k公司提供的技术支持，效果显著。员工只要留有一口气就能抢救过来，哪怕是断胳膊断团，身子只剩下半截，只要有气，就能再生回来。

而释放出的气体也能高效的清理员工脑子里那些疯狂的念头，快速恢复神智……理论上来说，有这些东西，员工是不会疯的，但毕竟只是理论。

人类是很脆弱的，理智所能承载的存在极限，就算反复的回复理智，曾经的痕迹也不会抹除，脑子里看到的糟糕画面也不会清空，神智的衰退不可避免，绷断也不过是时间的问题。

实际上公司确实会提供轻微剂量的脑啡肽给员工用于缓解压力，脑啡肽作为一种药物使用的时候有很好的效果，副作用也很小……但并非没有副作用。

超剂量的使用一方面可能引发某种畸变，另一方面则是会让员工精神溃散，做出一些极端的事情。

总而言之，公司禁止滥用药品，培训部的hod部长这样过量分发脑啡肽的行为属于严重违纪，虽然智能ai的态度很模糊，没有处罚部长，但是x作为主管不可能放任这种情况不管。

也许这是智能ai在考察主管的能力呢？如何处理好部长之间的问题，兴许也是主管素质审核的内容之一。

作为公司最优秀的人工智能，安吉拉可以包揽公司内部几乎所有事务，但是安吉拉又会有意留一部分交由x去做，绝对不会插手任何关于异想体管理方面的问题。

她仅仅只是会在出现问题的时候提醒x，再者能源收集快要达标的时候鼓励一下x罢了……冷眼旁观一场管理失误造成的遭难后，惩罚x作为主管的失职。

恶趣味满满……

x思考着解决的办法，最后得出的结论还是得跟netzach一样特别照顾下，下班后需要往部长的办公室多跑跑了。

hod这样沉浸在自己世界里的‘自我满足’行为想要从源头解决，少不了否定hod自身的错误观念，在否定的同时又能让hod平稳接受，才是真正的难点。

有两种方法，一种是让hod无法再从员工的称赞中获得满足感，乏味后自然就不会听那些员工的‘花言巧语’乱发脑啡肽，而另一种方法……则是直接开口戳破hod本质上‘虚伪’的事实。

果然……还是采用更温柔一点的方式吧，仅仅只需要一点点‘微不足道’的牺牲，全然是值得的。

既然主管的称赞更能让hod受用的话，倒不如就那样偏袒着，让hod的阈值突破，阈值高了之后，hod应该就不会再对员工的称赞感兴趣了，而只会想要主管的称赞。

x分析着目前的情况，想来想去，果然还是这样的方法可以在不伤害到hod的情况下阻止hod干蠢事。

仅仅，只是需要一点点微不足道的牺牲而已，对吧……？

x下意识拉扯自己的领口，昨天netzach咬出来的印记现在已经消了肿，恢复的很快，一切都可以当做什么都没有发生一样。

这本身，就不是什么大不了的事情，x强迫着自己忽略那行为逻辑里的违和异样……还有早上的不适感。

没什么大不了的…只是一些小事情。

“安吉拉，能帮我泡杯咖啡么，这次不要鲜奶也不要方糖。”

x觉得自己现在需要来杯苦咖啡醒醒神，要是工作的时候犯了迷糊就不好了。

纯正的未加任何额外配料的咖啡，一下子便能让那乏倦的感觉扫空。

喝完咖啡后，x感觉自己好了许多，又重新回到了工作该有的状态。

“早上好，malkuth，今天也要麻烦你了。”

当部长们见到x的时候，x已经摆出了元气满满的干劲模样，脸上挂着灿烂的笑容。

x认为，作为主管，时刻在部长面前展露良好的精神面貌是必要的，因为富有热情的笑容才能感染人，激励下属，让他们更好的工作……

毕竟没有谁会希望看见自己的上司天天冷着一张脸，不近人情地只会下达命令，把员工当做机器使唤来使唤去，刻薄又刚愎自用。

人又不是机器，谁都希望自己的上司能体贴一些，富有人情味一点，虽然不排除有些部长存在另类的怪癖，但是大部分的部长肯定是不想看到上司摆着一张臭脸呛自己的。

就是x自己也没少受那个气就对了，公司的ai多多少少都有点那啥……性子一个比一个怪，为了取得部长们的信任，x已经奋斗了好几天，稍稍让部长们对自己的印象有所改观。

“迄今为止您做的都还不错，主管，但是您知道[沟通]的重要性么？”

“通过沟通工作，我们可以与异想体建立起一些联系。您应该知道，那些被孤立的个体往往会变得更加不稳定，异想体渴望被人类关注，它们会与人类进行互动，而偶尔，我们也能理解它们所传达的意思。”