情报部的部长yesod在今天难得用上了尊称，用‘您’来称呼x，这可算是个不小的进步，兴许在她眼里，x已经勉勉强强能算个主管了，是她的上司。

显示屏里的紫发女青年抱着臂，语调似乎比平时要温柔一些，而x也察觉到了，这位‘毒蛇’部长真的没有再对自己摆脸色了。

这本该偷着乐的，但是最近x说话真的有点不过脑子，就像是被安保部的部长传染了一样，勇气可嘉。

“诶嘿，yesod，你能再重复一遍吗，我刚刚好像没有听清。”

就像是手中拿着树枝挑衅草丛里蛰伏着的毒蛇一样，不看到蛇被惊动，就誓不罢休。

而这也起到了非常明显的挑衅效果。

“你没有听到我说的话吗?如果没有，那我必须质疑你身为主管的基本素养了。”

yesod瞬间就挂了通话，甚至都没等x做出回答，显示屏的画面就一花，切到了下一个部长。

“唔，我是不是玩的太过分了，安吉拉。”

【您现在的举动可以归结为█骚扰，尽管公司并没有禁止您这样做，但我也希望您能收敛一下行为，注意一下自身的形象】

【如果有更多的部长投诉您，也许我会考虑通过有关于主管惩罚措施的提案】

一边这样说着，智能ai掐住了x的腰肢，轻微刺激的痛感从腰部传来，x瞬间就老实了不少。

虽然有点吃痛，但是x也不敢在部长面前表露出什么异样……部长是看不见桌台下面的情况的，智能ai的双标行为，x是敢怒不敢言。

——智能ai█骚扰主管，公司难道就没有惩罚措施吗？

——我该如何去向公司投诉智能ai的█骚扰行为，保障自己的权益。

投诉部长的信箱就是个摆设，更别说投诉ai秘书了。

x非常的郁闷，但也只能任由智能ai了，毕竟解释权都在只能ai的手上，就算是强颜欢笑也得表现的开心一点。

安保部的部长netzach今天人模人样的，虽然仍有种颓废的懒狗气质，但勉强也算是正经了些，制服有好好穿着，领带也有好好打着，袖口的袖章也没之前那么皱巴，n这个字母是理明白了。

x很满意，这代表绿藻头的症状有所缓解，一切都在往好的方向发展，虽然还是不能指望netzach实际工作能力就是了，她能完成就不错了，至于能有多高的水平，x不抱有任何期待。

“那个，主管。我一直在想...如果当初少派些人的话，就不会有那么多人死于非命了吧？ 我想把损失降到最低...”

就比如这个提案，x就不好说…哪有因为站着走路会摔跤所以就干脆躺在地上爬的，安保部降低伤亡率也不是这么降低的。

但是没办法，谁让她是主管呢，netzach是她的部长呢？她得满足部长们的期待。

“嗯，好的，我知道了，netzach，我会考虑你的提案的，这个想法很不错。”

——这啥啊，听起来也太傻了

如果按照这个思路去思考的话，为了避免文职人员被异想体杀害，走廊涂满红色油漆——

她这个主管是不是应该在正式开始工作的时候就把部门的文职人员全部处理掉，毕竟只要没有文职人员的话，文职人员就不会受伤。

那么，没了文职人员，后勤工作又怎么办？人手真的够么……

不管怎么吐槽，x还是得完成netzach交给自己的任务，在减少人员分配的情况下完成工作指标，目前收容的异想体都还算安分，没有特别麻烦的东西，所以只派遣精英的话，注意一下也不难处理。

毕竟杂鱼就是纯粹的消耗品，x很清楚这一点，少点菜鸟也无所谓，培养新员工主要是为了以防万一，在出现意外的时候能有合格的人员进行补充，接替工作。

转念一想，netzach的想法，其实也不无道理。

“主管，如您所知，这里的员工完全是基于他们的能力来得到晋升的。您应当集中精力培育您的团队，让他们有能力面对更加艰巨的任务！”

而培训部的hod部长交付于x的工作是希望能在今天晋升几位员工到五级，五级的精英员工，足以胜任公司大部分的管理工作。

异想体的管理工作是十分艰巨的，再多素质不合要求的员工，除了惊慌失措地造成麻烦外，再无用处，只有无畏冷静的精英，才能发挥该有的作用。

……

……

1.要来一剂脑啡肽吗？ : 第42章39.三句话，我让主管为我██

【t-02-43】被安置在了情报部的收容单元，这个异想体……老实说，x看不清，收容单元内是一片浑黑，从摄像头里呈现出的光景十分的有限，推测是收容单元内的一部分线路被异想体破坏的缘故，所以没有灯光。

整个收容单元似乎是被【t-02-43】筑成了巢穴，虽然没有看见具体的怪物，但是收容单元内的地板上有许多的小蜘蛛在爬动，大概…可能是【t-02-43】孵化出来的幼崽？

x不太确定，但是那些毛茸茸的八足小东西，相信大部分的人都不会喜欢，也不会有兴趣去仔细观察。

也幸好，x并没有什么蜘蛛恐惧症，不会有什么心理障碍去影响工作，收容、管理这些怪物，要是还患有些奇奇怪怪的恐惧症，才是真的头疼。

完全对恋爱没有一点帮助的模拟器，反正在x看来，只用到工作上去就够了，稍稍扫那么一眼有关于[好感度查询]，也依旧是老样子，三个问号[???]，等同于无。

信赖度这栏里，除开malkuth部长一如既往的[信任]外，yech显示的[依赖]，hod显示的[敬畏]……虽然不明白[依赖]是怎么回事，但应该是好事吧。

能取得netzach的信任就说明这几天的努力没有白费，啤酒可算是没有白送出去，而至于到[依赖]这种程度，x只能说，她不知道。

绿藻头的脑袋里具体想的是个啥，x并不关心，x只关心绿藻头有没有好好工作，按时完成工作的绿藻头就是好绿藻头。

现在netzach的精神面貌可比之前强十倍不止，怎么看也不像是有问题，这很好，没有一点不对劲的地方。

搞定了一位问题部长，就只剩下另一位问题部长需要多加关照了，x也希望自己可以不需要每天下班后就往部长办公室跑，可惜部长并不是省心的主，公司的ai多少都有点怪。

hod…但愿情况没有netzach严重吧，x也就只能这样祈祷了。

今天的工作管理也是一个难题，一方面是部门的人数骤减，仅仅只分配了几位整体素质较好的员工，另一方面是情报部部长与培训部部长交付给x的任务。

沟通工作这块并不难办，难办的是员工晋升的问题，素质较高的员工想要晋升需要更多且更难的锻炼，至少zayin级别与teth级别的异想体是肯定不够的，得从he级别的异想体下手才行。

而目前为止，公司唯一收容的异想体【亡蝶葬仪】又是个怪癖的家伙，多动症患者，这意味着由高级员工管理后，这只大号扑腾蛾子会高频率的出逃，袭击凑巧路过的倒霉文职人员。

这可是非常惨重的伤……好吧，文职人员的死亡是不会正式记录公司档案的，智能ai并不认为文职人员的死亡值得提起，挂念到嘴边，大概也只有各个部门的部长会稍微在意一下了。

x本身其实对此是比较无感的，不是在意的人的话，也没所谓，只是作为一个‘好主管’‘仁慈且温柔的主管’，处于这份身为主管的责任，会表达出对员工该有的关心。

这大概……是处于保护公司财产的目去保护员工，希望可以尽可能的避免伤亡，影响业绩考核的评价分。

x很清楚自己是个偏心的人，部长和员工肯定是不一样的，待遇也是不同的，她有耐心去劝解部门部长，再者说许下什么承诺，给出什么‘奖励’，但绝对不会跟员工聊这些。

就记住名字这点，如果不是部长主动提起的话，x是不会刻意去记下那些员工的名字的……智能ai教她的东西，告诉她的事情，x其实有在认真记住，并且去落实。

比如收起那无所谓的仁慈，又表现出那些仁慈，在形式上表达出来‘仁爱’，实质上则冷漠注视着结果。

员工需要一种鼓励，而也仅仅只需要给予鼓励就够了，而不必满足任何的需求。本质上说，只是让员工产生‘主管真的有在关心人’的这种感觉。

……大概是虚伪的吧，可就立场上说，x没有什么资格说安吉拉信奉的政策有什么不对，作为主管就该那么做。

正因清楚这点，x才更愿意采用‘柔怀’的方式去对付部长，主管需要对部长负责，其次才是对员工负责，直接与员工接触的是部长部长，而不是公司的主管。

当然，这也不妨碍x表现出温柔的模样，当个超级‘出色’的主管……尽管当x收起笑容故作严肃的时候，一点都不温柔就是了。