车，在回家的路上，她也一直想着自己方才跟冉竹之间的对话。`萝_拉￠小/说¨ *最-新￠章?节?更_新_快*

“今天又是有意外收获的一天啊，为什么月月你身边朋友的天赋都挺好的？”

一边开车，许薇一边感叹了一句。

一个夏堇年，一个冉竹，似乎都是那种难得一遇的天才，但都作为好朋友，被女儿给拐到公司里来了。

“别到时候露露也是个当偶像的料，那可就捅了天才窝了，我都要怀疑是不是在做梦了——”

第七章：耀星少女

“基本也就是拟定这些人选了”

在家里，林汐月跟老妈许薇商量着这次试镜的事宜。

明天就是最后一天试镜了，变数也不会太多，现在也基本可以定下来了。

按照林汐月的想法，公司这边想要往上快速发展的话，其实就得有一套成熟合理的晋升管理机制，以及从前辈到后辈的名气辐射。*卡/卡/小-说~网′ ￠无?错_内.容-

按照传统的娱乐公司运营模式的话，每一个新人其实都是从零开始的，优势只是在于大公司能够给予更好的资源，比如高质量的出道曲、较大规模的宣传，但在林汐月看来这都太慢了。

归根结底在于公司后辈无法继承前辈的部分名气，比如你挂个“林紫玉同门师妹”的头衔给自己贴金也没用，因为公司这个范围太宽泛了。

同公司并不能说明什么，既不能让观众觉得你跟林紫玉关系相近，也不能保证你的水平很高，需要一个更近的关系和更靠谱的水平担保标准。

所以林汐月想的是用“同组合”来代替“同公司”，这样会显得比较亲近。

不同于目前娱乐圈为数不多的明星组合，她想搞一个庞大的组合，高达24甚至32人的那种。

而这个组合内部实行末位淘汰制，每半年或者一年就发一张团专，再开一场演唱会，之后由粉丝投票排名。?幻~想/姬/ /免^费?阅/读/

排名靠前的几人将会获得公司最好的待遇和资源，排名靠后的几人将会被从组合当中淘汰，转而换上同等数量的优秀新人。

如此一来，新人一登场就能从组合当中分到流量和关注度，这个身份也算是某种意义上的“质量担保”，起步将会更快。