上级对辖区军管会有改革，这是一种很正常的现象。

毕竟这种单位是初创的，很多东西都是没有那么容易去做好。

所以必须要对其进行改革之后才能够把这件事情做好。。

毕竟现在大家都是摸着石头过河，很多东西都不是很清楚的，只有通过一步一步的脚印走出了一条路，那么才能够在工作中有一些改进。

所以在知道了这件事情之后，李自立和周正毅两个人也是在单位内部召开了一个会议。

目的就是研讨一下自己单位在接下来的工作安排中该如何的进行才能够把这些事情做好，并且和其他的工作没有冲突。

“组长，学习的事情虽然说安排我先去，但是我觉得对于这眼下的事情是能够进行的，我也知道该如何的去安排这样的工作，所以请你放心。”

“正毅组长，你们对学习的事情有这样的看法我是很高兴的，同时，你们对文职工作以及相关的思想学习。

改进方面我也是知道和有经验，所以这件事情就交给你来去做，到时候具体我们所有人都听你的安排。”

“好的，组长放心交给我。”

虽然马上周正毅要去学习了，剩下的事情都要自己一个人去做。

但是当下的这种工作方面的事情对方还是比较擅长的。

所以只需要按照对方的要求来就可以，大家只需要按照对方的安排，那么做好这件事情也将没有任何的问题。

所以在当下的情况下，李自立自然也知道会遵守有工作经验的人来办这件事情。

这件事情己经敲定下来了之后那么具体的操作就将是周正毅来负责。

而周正毅这边也将会组织一下和其他同事们一起来完成尤其是文职。

这一次上级要求对辖区主管会进行一个改制也是有原因的，那就是目前的工作开展来说，大家也是发现了很多的问题。

经过经验总结教训了，也就知道该如何的去来做出一个改正。

这样的话最新工作的安排也将会更加的有便利。

这次主要的学习的还是通过上级那边传达下来的一些思想，同时呢也对辖区这边进行一个全面的改革，那就是要分化出一些对口的部门。

所谓的对口部门就是通过当下需求以及总结出来的一些经验，把整个军管会内部呢进行一个重新的工作任务明细的分配。

这样的话具体人负责具体事情不仅提高了工作效率。

同时也能够对相关的工作有更多的经验总结大家的每个人的职能也是有了更全面的分派。

当然这也算是一种细化工作。

上级这边只是给了一个指导意见，具体的还需要李自立他们几个人一起来讨论。