在缺少人文关怀的职场氛围里，成为一位职场妈妈，“母职惩罚”从怀孕开始几乎就开始了。以我的观察，我所经历的并非特例，只是这个环境下的惯性操作。
我怀孕的前五个月，几乎每天早上上班路上，都要吐一次，严重时候晚上下班路上也要吐一次。孕吐那么严重，我也没有多提休假。不想因为怀孕这件事让同事对我心生怨言。
一位同事因为提前休了产假，工作转移给了另一位女同事，就被抱怨怎么这么早休假，结果那位同事没过两天就生了娃。在这样的氛围下，同理心很难。
即使我有次感冒又咳嗽，嗓子都哑掉，但又负责一个刚起步的项目，就一直坚持着，不过领导关心的只是万一我休息了，是否会影响工作进度，我能否能为自己找到一个接手的人，以及我需要休几天。我还记得一次开会后，一位同事实在看不下去，直言她来接受我的工作，让我休一天时，领导头都没有抬一下、勉强同意的样子。
我的另一位同事，怀孕初期就第一时间告诉大领导，意图让领导对她少些压力，但事实上好像并没有多大效果。
疫情爆发高峰期间，我原本是居家办公，突然被要求按新规定来办公室轮岗办公。结果，在办公室值班一天就中招，已经孕晚期、不能吃药也无药可吃，只能干熬着发烧、咳嗽，熬过一关。领导发来信息让我好好休息几天。确实，也实在没有力气去工作了。
终于等我熬到休产假，产假结束之际想申请续请年假，再三沟通之后，却被告知为了让老外同事尽早休完被疫情耽搁的、积攒过多的年假，我需要及时返岗工作。
返岗后的工作日，每天一个小时的哺乳假，我休到的应该不足10次。返岗后的第一个月开始天天加班，第一天就忙到飞，直到下午四点才去吸奶，胸口涨到头发晕。结果当月工资绩效打分却是为c，理由是我刚休产假回来工作。好像是我能休产假，已经是享受了极大的恩惠，不配再享有额外的绩效奖励了。
当然，更别提年终考评依旧为c，且年终奖金减半，虽然我返岗第三个月就参与主导了当年组内最大的一项目。我记得我早起六点写总结，宝宝醒来一睁眼看不到妈妈就哭，晚上十点开视频会，宝宝哭着要妈妈抱。那时候，我的宝贝还小，晚上不等到妈妈回家不睡觉，我的父母为了哄孩子早点睡也是费劲心思。
可这一切忙碌辛劳之后，螺丝钉妈妈不仅得不到职场上的回报，更是觉得对不起宝宝，这种内疚感可能只有职场妈妈能体会。
别人口中那些对女性和家庭友好的企业，我只是听说过，没有经历过。可能我还比较幸运，至少返岗后，我的岗位还在，还能从事以前的工作。不像有些大厂员工，可能返岗后就发现已经被边缘化。
当然，我很清楚，我的岗位依旧在，不是因为我多么优秀被需要，而且我是个“物美价廉”的合适的劳动资料。缺少人情味和人文关怀的职场，物化每个打工人。
终于等我熬到休产假，产假结束之际想申请续请年假，再三沟通之后，却被告知为了让老外同事尽早休完被疫情耽搁的、积攒过多的年假，我需要及时返岗工作。
返岗后的工作日，每天一个小时的哺乳假，我休到的应该不足10次。返岗后的第一个月开始天天加班，第一天就忙到飞，直到下午四点才去吸奶，胸口涨到头发晕。结果当月工资绩效打分却是为c，理由是我刚休产假回来工作。好像是我能休产假，已经是享受了极大的恩惠，不配再享有额外的绩效奖励了。
当然，更别提年终考评依旧为c，且年终奖金减半，虽然我返岗第三个月就参与主导了当年组内最大的一项目。我记得我早起六点写总结，宝宝醒来一睁眼看不到妈妈就哭，晚上十点开视频会，宝宝哭着要妈妈抱。那时候，我的宝贝还小，晚上不等到妈妈回家不睡觉，我的父母为了哄孩子早点睡也是费劲心思。
可这一切忙碌辛劳之后，螺丝钉妈妈不仅得不到职场上的回报，更是觉得对不起宝宝，这种内疚感可能只有职场妈妈能体会。
别人口中那些对女性和家庭友好的企业，我只是听说过，没有经历过。可能我还比较幸运，至少返岗后，我的岗位还在，还能从事以前的工作。不像有些大厂员工，可能返岗后就发现已经被边缘化。
当然，我很清楚，我的岗位依旧在，不是因为我多么优秀被需要，而且我是个“物美价廉”的合适的劳动资料。缺少人情味和人文关怀的职场，物化每个打工人。
终于等我熬到休产假，产假结束之际想申请续请年假，再三沟通之后，却被告知为了让老外同事尽早休完被疫情耽搁的、积攒过多的年假，我需要及时返岗工作。
返岗后的工作日，每天一个小时的哺乳假，我休到的应该不足10次。返岗后的第一个月开始天天加班，第一天就忙到飞，直到下午四点才去吸奶，胸口涨到头发晕。结果当月工资绩效打分却是为c，理由是我刚休产假回来工作。好像是我能休产假，已经是享受了极大的恩惠，不配再享有额外的绩效奖励了。
当然，更别提年终考评依旧为c，且年终奖金减半，虽然我返岗第三个月就参与主导了当年组内最大的一项目。我记得我早起六点写总结，宝宝醒来一睁眼看不到妈妈就哭，晚上十点开视频会，宝宝哭着要妈妈抱。那时候，我的宝贝还小，晚上不等到妈妈回家不睡觉，我的父母为了哄孩子早点睡也是费劲心思。
可这一切忙碌辛劳之后，螺丝钉妈妈不仅得不到职场上的回报，更是觉得对不起宝宝，这种内疚感可能只有职场妈妈能体会。
别人口中那些对女性和家庭友好的企业，我只是听说过，没有经历过。可能我还比较幸运，至少返岗后，我的岗位还在，还能从事以前的工作。不像有些大厂员工，可能返岗后就发现已经被边缘化。
当然，我很清楚，我的岗位依旧在，不是因为我多么优秀被需要，而且我是个“物美价廉”的合适的劳动资料。缺少人情味和人文关怀的职场，物化每个打工人。
终于等我熬到休产假，产假结束之际想申请续请年假，再三沟通之后，却被告知为了让老外同事尽早休完被疫情耽搁的、积攒过多的年假，我需要及时返岗工作。
返岗后的工作日，每天一个小时的哺乳假，我休到的应该不足10次。返岗后的第一个月开始天天加班，第一天就忙到飞，直到下午四点才去吸奶，胸口涨到头发晕。结果当月工资绩效打分却是为c，理由是我刚休产假回来工作。好像是我能休产假，已经是享受了极大的恩惠，不配再享有额外的绩效奖励了。
当然，更别提年终考评依旧为c，且年终奖金减半，虽然我返岗第三个月就参与主导了当年组内最大的一项目。我记得我早起六点写总结，宝宝醒来一睁眼看不到妈妈就哭，晚上十点开视频会，宝宝哭着要妈妈抱。那时候，我的宝贝还小，晚上不等到妈妈回家不睡觉，我的父母为了哄孩子早点睡也是费劲心思。