公司有员工餐厅，但菜色乏味单一，勉强吃得饱饿不死。又不愿意和建筑工人混在一处吃重油厚盐的快餐小炒，于是就有勤快的员工就自己带饭。不过，虽然公司鼓励支持，甚至在茶水间旁另辟了一间用餐房，但带饭的员工仍然很少。毕竟只中午一餐粗糙一些，凑合吃吃餐厅就好。没必要早起备菜备饭，又劳心劳力还要洗餐具。省点时间多睡一会儿午觉，或是和朋友聊聊天，看看电影也好。

用餐房里多是有家室的人，有男有女，有太太早起做好的饭盒，也有的随便填一填昨晚的剩饭剩菜。圆桌可以坐五人，然而经常坐不满。

陶泓放了个小小的电炖锅在用餐房里，上班前将汤料放进去，中午时喝刚好。邵砚青今天给备了蛤蜊豆腐汤，放一片姜清炖出来，清凉滋补。

同事们陆陆续续打开餐盒开始用餐，筷著交错间不忘闲聊。

“大老板倒是有眼光，早早拍了地自己盖楼，再过三五年这里肯定发展起来。只是苦了我们现在没街逛，出门就呛灰吃土。”

“也不用三五年，两年也差不多了。看到对面的楼了没有？还没盖就已经卖出一半，我小舅子也买了套复式，首付就脱了层皮，得月供到退休。”

“好赖有套大房子呀。前几年涨房价，这几年说跌，可天天说跌也没见跌哪里去。一个月赚的买不到半平方，也不怪年轻人个个啃老。”

八卦人士的扩散思维十分恐怖，能由房价高聊到剩男剩女泛滥再聊到孩子上学早恋，或是由路边摊的油饼煎包涨价聊到通货膨胀最终将矛头指向万恶美联储。

陶泓入职三个月，由春衫换到夏衫，由行政助理提到行政主管，就连窗边的小绿植也长高了不少，而这些话题仍然以不同的切入形式在这里循环着。

多数的时候她只作倾听者，偶尔也会凑上两句，点评点评无关痛痒的时事。办公室政治从来不见刀光血影，而在座的也都不是毛头新人，闲谈八卦风月从不涉公司人事。但也会有忘形得意的，漏出了只言片语。

于是陶泓知道即将来视察的小老板是个名声在外的花花公子，经手不计其数的小明星和嫩模，夜夜笙歌热舞，顿顿生猛海鲜。哦，还有数不清的房产和游艇，啊，别墅有一个足球场大，浴室抵得过一个套间。

市井传闻真真假假，添油加醋的部分不过是八卦人士用以刺激食欲和传播欲的，一传二传再三传，于是老鼠传成大象，大象膨胀成恐龙。但不管是大象也好恐龙也好，即将光临视察的小老板总不会是只老鼠，于是公司个个人都像上紧了发条。

陶泓向邵砚青抱怨：“绩效考评是为什么？想要看一个人工作表现，需要部门同事评分，需要上级主管、经理、总监评分，再看他的工作情况、进展、成绩，再填份岗位测试表，做份心理测试题。出些古古怪怪的题目，被考核的人也云里雾中。国外玩剩的一套拿来用也就算了，取精去伪学以致用。但偏偏自作聪明的添三添四，最后弄得不伦不类。”

新来的行政总监是只海龟，典型的美式作派。而行政经理则是保守派的公司元老，对这年轻轻嘴上毛未长齐的总监很不以为然。但毕竟级别低了一级，便觉得做事处处不如意。陶泓就是在这种情况下被提拔起来的——然而招她进来的是行政经理，提拔她的却是行政总监。