“秦百炼，好名字，我叫陈逍，是公司的总经理，你能说说为什么从酒店辞职吗？”

“陈董，我想挣更多的钱。”

陈逍接着问他如何管理好一个分店。秦百炼的回答很全面，毕竟是有行业经验的人，回答的主次分明，重点突出。

陈逍直接在简历上写了“拟任店总经理”，然后让他继续去走流程。

离开陈逍的办公室，秦百炼深吸一口气，抬头望了望天空。

晚上，陈逍去视察了租赁的一店员工宿舍，离火锅店一站路的锦城电大分校，有栋空置的员工住宿楼，六十年代的三层苏式建筑，中间走廊，两边是房间，每层楼有公用的澡堂和卫生间，一间能住8人，一层20间房能住160人。陈逍觉得8人太拥挤，4人正好，三层楼年租金9万元。

招聘两天时间，招了三个店总经理，除了秦百炼，还有郭东宇，25岁，轻化工学院专科生。孙翔，26岁，贵师院专科生，都有行业经验。

三个总助，郑晓，黄强，唐建林，都是专科学历，但缺乏餐饮行业经验。

所有岗位都长期招聘，合适就录用。

科苑大厦的一二楼，暂时作为鱼头王的培训场地，第一堂课是陈逍主讲。主要谈未来，谈希望，谈管理，谈人性。

员工将来有内部优惠商品房，上市前有股份，按照入职年限，优秀等级，职位进行分配。

当然要谈钱，不谈钱只谈情怀的老板是耍流氓，工资本来就比同行高至少50%，还有月度绩效。

现实和未来都有，小伙子姑娘们兴奋的嗷嗷叫！

（求五星好评，谢谢您！）