李光把各车间的主任集合起来开了一个座谈会，共同商议了一套行之有效的奖励办法，他让各位主任，不要拘束，争相发言，各抒己见，百花齐放，大胆地说出心中的想法，百家争鸣，直抒胸意，根据车间和产品的特点，制定出一套套行之有效的奖惩有效的规章制度，调动了大家的积极性，激发了广大青年的工作热情，大家还开展了，每天产量得评比，每周比每月比，每季度比，每年比，再评出周冠军，月冠军季冠军，季冠军，年冠军，不但有名誉上的表彰，发证书，带大红花，还有物质上的奖励，发一个大红包。

还定了岗位效益工资，联产计酬工资计件工资，总之只希望要能数的都量化，多劳多得，奖勤罚懒。照章办事，依法循距，上不封顶，下不保底，同时还给各位专家提供专门给的实验室，和车间彻底脱勾，成立专门的实验室，专门从事研究，和开发新的课题，车间的则实行满负荷工作法大大地调动了干部职工的积极性，不请假，不歇班，有时间还加班，不浪费每一点时间，稍有闲暇立刻想办法变成金钱，因为他知道时间就是金钱，效率就是生。干部职工也畅所欲言，险献计献策，向各自领域的专家学者大胆提出改进设备改良工艺的合理化建议，肖阳和张刚这两个原来都是各自阵营的中坚力量，属于比较督认死理不转弯的顽固分子，在李光谈话和开会后，幡然醒悟，认识到自己以前的思想狭隘，把劲头用错了地方，互相认了自己的错误，摈释前嫌，握手言和，把酒言欢，一场酒下来，两人成了无话不谈的好朋友，两个人相约发挥肖阳曾经带团队跟着贾教授学过机器人的制作安装工艺流程，和在设备科对设备接触了解较多的优势，张刚的物理化学基础知识比较扎实，两个人联合成立一个改良小组，计划把制作机器人的设用别的材料改良一他俩协商一下，互帮互助，积极虚心向贾教授请教，把年轻多余的精力用在科研上。

受他们的影响和启迪顾凯和贾磊也结成了帮互助的对子了，他们二人原来也是各自阵营的骨干分子，听了李光的教育，又受到肖阳张刚的影响，二人也幡然醒悟，相约去了酒吧喝酒，一笑抿恩愁，握手言合把手言欢，他俩商量，利用顾凯曾带领本团队跟着高工生产治疗癌症药品的经历和技术，结果合贾磊，上学时化学生物学得很好，两个人祛长补短，结为一体，优势互补，在向高工勤捂捂于顾问，设法看药spin的原料能不能改进，好让原材料更好找一些，价位能下调一点。

有了他们两对，做例子前前有车后有辙，黄爱华和夏原。孙曙光和陈涛我问也像自由恋爱谈对象似的自结合成了互帮互助的对都发展成为了无话不谈的好朋友，和他们一样，经历把酒言欢握手言和，一笑抿恩仇的过程。