尤其是工资制度方面，发的工资根本没有明确的标准。

导致了新员工对于自己的薪酬期待发生了错位。

虽然江鹤已经在有意地引入后世大厂的工资模式，但由于管理经验不足，员工数量太少。

表现出来的结果，总是有些不伦不类，本质上还是江鹤的一言堂。

江鹤和何景两人商谈了半个多月，总算是定下了天天互动的工资制度，还有晋升制度。

第一步就是分岗，把公司所有的岗位按照职责分别定工资。

实习生（a1）：刚刚入职的实习生，工资只有公司定下的最低基本工资。

（最低基本工资：800）

行政岗（a2—a3）:脱离一线的开发工作但是又不可或缺，比如基层的人事和财务，还有前台和客服这些工作。

（a2：1000—a3：1200）

技术岗（p4—p14）：技术发开人员，包括了从普通开发人员到资深科学家。

（p4：1500—p14：:50000+工资不固定，以具体的公司需求为主）

管理岗（m1—m9）：管理层，从基层主管到董事长。

（m1:3000—m9：50000+工资不固定，以具体的公司需求为主）

基本上还是参考了后世大厂的方案，其中主要是华维。

准则就是：以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪。

定下了工资制度之后，再就是部门分开。

天天互动由于之前人数较少，压根就没有部门这个说法。

员工就是哪里需要，哪里搬。

好处是人数较少时比较灵活，可以加快工作效率。

坏处就是容易职权不分，员工夹在中间很容易发生矛盾。

一旦公司扩招之后，会有很大隐患。

目前天天互动一共是四个项目，正在运营的《怪物世界》，还有正在开发中的《烛龙引擎》、《怪物世界3d》、《洪荒》。