“啊？提升到200人？”

何经理连忙又拿起招聘计划书翻看起来。

看完计划书之后，何经理的眼神忽然变得火热起来。

“不知道江老板对于ceo有什么要求……”

“卧槽！！！”

“啊！！！！”

“20万了啊！！！！”

……

何经理刚想要询问江鹤的想法，却被会议室外员工们的惊呼声给打断。

“这是？”

何经理疑惑的看着江鹤。

“哦，应该同时在线超过20万了，他们有些激动，我们继续聊，不用管他们。”

江鹤笑着摆了摆手。

一听到外面的动静，江鹤就已经猜到了发生了什么。

虽然不知道那个同时在线是个什么东西，但看到外面那些激动的员工，何经理还是把这个词记了下来。

想着回去之后，查一下到底是个什么意思。

“江老板，请问您对要招的ceo的要求是什么？”

回过神来了，何经理又朝江鹤问出了那个问题。

“要求，我的要求很简单。

不需要他有什么战略规划的能力，但需要他有管理两百人以团队的经验，帮助我搭建出一套管理体系。

然后可以准确的执行我提出的计划。

最重要的是，一定要听话，不要有多余的想法。”

江鹤淡淡地说出了自己的需求。

“所以您更想找的，是一个执行者？”

何经理沉思片刻，道。

“对，也可以这么说。”

江鹤点了点头。

江鹤想要的，其实就是个听话的工具人。

“那江老板打算给出的待遇呢？”

何经理继续问道。