苦瓜是有营养没错，秘书认为让她吃苦瓜是为了她好，但是她不爱吃苦瓜，非常非常的不喜欢，那么这在x看来。

这就是不好，她不需要秘书的这种善意。

换而言之，这种‘友善举动’是需要双方都觉得，且可以理解的。

并非是鼓励官大一级压死人的官僚制度，但是部长确实就该有点部长的架子。

不然这样的实际情况，能被员工几乎指着鼻子怼着脸骂，还不还嘴，那倒真的有些畸形了。

x正是因为在监控那里看到了这样的一幕才过来的……

她的好好部长怎么能被员工这样说，员工反过来对部长的决定指手画脚？天下怎有这种荒唐的事情。

如果是x来管理，绝对不会允许有这样的员工存在。

无论怎样，都不该这样直白地当着一位部长的面说她的企划是垃圾，员工是没有立场去说的，要指责也该是安吉拉或者自己来。

当员工敢拒绝服从命令，发出质疑声音的时候，就该清理掉了。

公司就该是绝对服从纪律的，更别说只是一些可笑的理由就去评价一个部长的为人做事。

x默默地把那些幸灾乐祸，落井下石的员工编号记了下来，等会下班了，这些不懂得尊重人的员工就可以滚蛋了。

贬为文职人员，或者选择‘自愿辞职’。

她本以为是培训部是团结友爱的，这么一看，实在是纪律散漫，来的恶劣，得拖去惩戒部锻炼几天才行。

geburah部长会让这些天性散漫的瘾君子员工们知道什么是纪律，什么是服从命令，而什么叫做战斗，异想体的镇压工作。

若是觉得筋骨松散了，那就多挨几顿揍。

以后培训部的员工可以统一先送去geburah那边，体会一下惩戒部的环境，然后再送回来，懂得什么叫纪律了再回来做事。

而现在，最首要的事情是得先把快哭了的hod部长哄开心。

精心准备许久的特训以这种糟糕的方式结束，员工还不领情……

该怎么说，尽管如此，x也不可能按着这群员工的脑袋让她们去违心的夸赞对方，说句好。

人都是天性散漫的，大部分的员工应该都喜欢chesed部长那种风格。

早上九点上班，下午五点准时下班，不仅中间的时候可以享受咖啡，在休息室的时候也可以享用美味的甜点。

没有多余的会议，没有乱七八糟的部门规矩。

而且chesed部长风趣幽默，在这样处事的风格与人格魅力的加持下，连续……n年荣登最受员工欢迎的部长排行榜第一名，真的不奇怪。

但是福利部的chesed部长是社交牛逼症，而hod部长多少带一些社恐……是位胆小，有些内向的小姑娘。

让hod学习chesed的做法，恐怕有些难。

x也不觉得一位部长需要去模仿另一位部长，做自己就好，没有必要刻意地去迎合，其实就算不去迎合员工的需要，也不会有什么关系。

员工只是群随时可能替换掉的……耗材？而至于因为员工而动怒，或者悲伤么。

在这个公司，很少有员工能活的长久的，而活下来的精英份子们也都懂得该怎么去做。

越是明白的员工越会管住自己的嘴，知道不能乱说话。

“hod，有兴趣去我的主管室待一会儿么？安吉拉下午有事，一直到晚上都不在的，别担心。”

x摸了摸自己部长的小脑袋，毛茸茸的棕毛兔子真可爱，不过x虽然很想多在这里陪一下hod部长，但是——

她作为主管还有工作要做呢，她得盯着公司的监控，确保所有的部门都在稳定运作。

不可能在工作时间在这里陪着hod部长，但这难道就没有解决办法吗？

当然有，x虽然不能在这里陪部长，但是可以去主管室陪着部长。

只当是给hod放假了，下午的话来主管室午休，喝点饮料什么的。

这样的话，部长能得到充分的休息，也不会耽误x作为主管本身的工作，一举两得，化身时间管理大师！

x的想法是很好的，但是可能话语说出来的时候很容易造成误解，有歧义的偏差……

一句话的解读，往往取决于对方的想法和对方是否带着有颜色的滤镜。

hod部长在听到x说的‘去主管室待一会儿’‘安吉拉不在家’这几个关键词捕捉后，脸羞红地涨了起来，隐约有蒸汽喷涌嘟嘟嘟。

而至于之前的什么负面情绪，难堪的感觉都在这样的冲击下一扫而空，她的脑袋空空的，被一堆更荒诞，更荒谬的想法填充了进去。

一些可能归结于废料的垃圾想法……

“主——主管！这样，这样不太好吧，真的没有问题吗？”

热气往外冒，散热系统疑似出问题的hod部长，激动地说着，而叫出声后又觉得自己说话的声音太大了，赶忙捂住了自己的嘴。

害怕别人听到了这样的事情，跟她抢。

“当然，今天本来就要提前下班的，培训部罢工一会儿也没什么，那些员工我会重新安排工作的，hod你好好休息。”

x以为hod部长是在担心自己去休息了，培训部该怎么办，于是继续出声安慰着。

部长休息了，主管接管这些事情就行了，那些员工是不会闲着的，x会安排工作，让她们至少在下班之前都有事干。

能整出那么多花里胡哨的想法说白了还是闲的厉害，培训部的部长太好说话了，导致员工有点打诨，说起话来也不过脑子。

x原本以为这种情况会有所好转的，现在一看，兴许还是得插手一下治理一下。

本着部门的事情部长管的心态，x一般是不会插手部长的部门事务的。

各个部门自行管理，除开公司的那些基本规矩，其他的规矩则是根据部门的事情情况来，由部长自己定下。

但果然……还是会出一些小问题。

抗压能力不够的话，就会出现hod部长这样的崩溃情况，还有netzach部长那样的直接躺平，进行放任自由的无为而治。

x也不知道该如何根治，只能说发现了这种情况就去及时安慰部长，缓解一下部长的病痛吧。

外敷加内服，总归能好点。

“好了，准备下班吧，hod，享用一下提前的假期。距离正式下班的时间还有两个小时，你先去我的主管室坐一会儿。”

“如果累了的话也可以去我的卧室躺着休息，虽然ai不需要睡觉，但精神上还是会有疲劳的感觉吧，睡会儿会更健康些。”

x把自己的培训部部长带回了主管室，安顿到了自己的私人卧室，而自己则继续待在显示屏跟前盯着监控，忙着下午的工作。