当类人物体的拟人程度增加，人类对机器人的好感度亦随之改变，但这并非是越拟人，抱有的好感越高。

随着机器人到达接近人类程度的时候，人类对其的好感度会突然下降，甚至是畏惧和害怕，而通常来说，会活动的类人体比静止类人体变动的幅度更大。

稍加复杂的来说，当机器人与人类的相似程度达到一个特定程度的时候，人类对他们的反应便会突然变得极其负面和反感。

哪怕机器人与人类只有一点点的差别，都会显得非常显眼刺目，从而整个机器人有非常僵硬恐怖的感觉，犹如面对行尸走肉。

而当机器人和人类的相似度继续上升，相当于普通人之间的相似度的时候，人类对他们的情感反应会再度回到正面，产生人类与人类之间的移情作用。

安吉拉显然就是从外观来说和人类完全无异的机器，因为与人类之间看不出差别，所以若抛开主观因素和私人恩怨，第一眼看到这位ai秘书时，没有谁会讨厌她。

部长们同样也是如此，因为看起来和人类没有区别，实际上在日常的相处里也不会有违和再者异样的感觉。

但这其实是违禁的……x很清楚这一点，因为这是都市的规定，首脑定下的规矩，不可以有与人类高度相似的义体，也不可以有知性体ai。

脑叶公司，胆大包天，很难想象这些ai的设计者到底是出于怎样的心理才会去设计出这些高度拟人，甚至可以说与人无异的ai，宁可违抗首脑定下的规矩触怒禁忌也要执意去做。

或许放眼都市都找不出一个像安吉拉这样的人工智能，不仅仅是受限于技术上的问题，还有……没有谁有那个胆子去触怒禁忌，这就是在挑战首脑的权威性。

脑叶公司在庇护这在都市不允许存在的ai，或许安吉拉对于自己不能踏出公司享受阳光的沐浴颇有怨言，但实际上，这看起来是牢笼，但实际也是在保护她。

没有了脑叶公司这样的世界之翼去包庇机械生命体，首脑一定会销毁安吉拉的，最好的结果也是被放逐，滚出都市，与郊区被人遗弃的垃圾和不知名的怪物待在一起。

设计出安吉拉的人一定非常残忍，因为当ai诞生，睁开眼睛的那一刻，她的全部就被否定了，这是注定不会被都市接纳的存在。

而若是连设计出安吉拉的那个人都嫌弃她，连自己的母亲都否定了自己，那么还有哪怕一丁点的存在价值么？

不是在祝福下诞生的，而是在埋怨与诅咒中作为代替品出现，紧接着被拖入这比地狱还糟糕的牢笼。

真是可怜……但是显然这是脑叶公司的设计者脑袋有毛病，x对此也只能表达一定的同情。

或许安吉拉从来不跟‘a’联系也是这个原因。

与之前的推测结果不同，x现在感觉自己的秘书虽然是‘a’的‘最高杰作’，但或许和‘a’这个脑叶公司的boss实际关系并不好，不仅不好，甚至糟糕到处于一种‘冷战’的僵持状态。

而自己说不准是秘书的撒气对象呢，就像是跟爹妈吵架吵输了之后就自己躲进房间里被子一捂，哭哭啼啼，哭了还不够，还得对着毛绒玩具或者枕头撒气的人类幼崽——

只是人工智能的表达不满的方式会更加极端，更加恶劣些。

因为她有能力做到，而现在是脑叶公司真正的话事人，尽管没有夸张到随心所欲，但在很多事情上都有着绝对的话语权，甚至可以说是蛮横地管制着一切，推行高压政策。

说不定……对自己有意思，也只是单纯的赌气，想要气一气脑叶公司的boss？除开这个原因，x想不出第二个自己能被智能ai钟情的理由了。

这还能有别的理由？

唔，用‘钟情’这个词还不准确，应该只能叫做‘中意的玩具’，ai是不可能懂得爱情的，这不能说是喜欢，只能说是觉得好玩。

而什么时候玩具玩腻了，腻味了，便会丢掉，换个新的……甚至都等不到腻味的时候，就会先一步的玩坏，玩具不顺心的话，就换一个顺心的，怎么喜欢怎么来。

x为坐在主管这个位置的人感到悲哀，这不仅仅是对于自己的悲哀，还有以后将要坐到这个位置的人感到悲哀。

毕竟，自己被公司炒鱿鱼了，还有下一个来应聘主管的家伙呢，那么下一个又是哪个倒霉蛋呢？

这是很难有安全感的，哪怕是在枕边，哪怕是被人抱在怀里，都很难有一种心安的实感，谁能确保这不是玩一玩的恶趣味呢？

那就真成了迷恋于纸片人，被ai骗了感情的蠢蛋，x一直在告诉自己，不要当那种傻子。

利用才是正确的选择，符合于自身的利益，与自身利益切实相关，才值得自己去付出。

所谓的感情是不可靠的，唯有利益之间的联系，有着利益的纠缠，才能确保对方与自己捆绑在一起，就像捆绑销售的赠品一样……

而不是一脚把自己踢开。

唔，玉米蛇好美味，也许可以再吃一次？

x不着调的想着，在这样发散性的思维下，连屏幕前的恶心尸块都显得没那么令人不悦了，只是把这视作一次平常的镇压工作就好，就算是[考验]也没什么特别的。

放平心态。

虽然文字的转述与实际画面存在一定的差别，单纯的文字是很难有画面带来的张力的，但至少基本的流程和内容x还是清楚。

虽然不是亲自面对，但在[模拟器]里面对了一次后，还是有所提防的，不能说是毫无准备。

血色类的考验生产的[异常]本身的威胁性都不高，主要是死亡后产生额外的连锁效果，也就是所谓的[亡语]。

这就考究主管的耐心程度和主管的视力了，因为这意味着需要时刻关注每一个收容单元的情况，而不是精力将只放在镇压异常这一个地方。

若是只关注于镇压异常本身，那么当[亡语]所产生的连锁反应，出现突发情况的时候，就很难来得及处理了。

毕竟员工两条腿跑走廊不能瞬移，赶过去处理是需要时间的，而通常来说，等员工赶过去的时候，那些收容单元里的家伙已经先一步地跑出来遛弯了。

只要有一个异想体突破收容，哪怕危险系数再低，只要存在那种对外界反应敏感的异想体，就会产生特别的连锁反应。

这种威胁指的不是那个出逃异想体的个体本身，而是它的游荡造成的文职恐慌或者死亡，会让某些异想体陷入兴奋的状态，计数器某种意义上表达了异想体的心情。

而当计数器归零的时候，那些异想体就会出来‘寻觅猎物’，哪怕没有发狂的员工去释放它们，这些收容单元对于它们来说也是想出就出，想进就进的茶馆。

收容单元的门对于它们来说就像纸糊的，和脆生饼干没啥区别，它们平时能老老实实地待在收容单元只是因为收容单元是它们的窝，待在窝里比较舒服。

心情好的时候就待着，心情不好的时候就出来，就像x这个天天坐在主管室里的主管一样。

平时得被秘书哄着，不开心了就从主管室里溜出来到处乱跑，最后还是得被秘书逮回去，只有少数情况是玩够了自己回去的。

那些从收容单元里跑出来的异想体也得被员工揍一顿才知道回去，通常来说得被打成地上一滩玩意才肯老实，然后收拾收拾残骸后再塞回收容单元。

都是不挨揍不知道听话的类型，只有少数特例是那种乖巧懂事，知道自己回去的。

要是所有的异想体都像【一罪与百善】那样省心就好了，x第一天入职的时候还不清楚【一罪与百善】的温柔，现在和这些贵物异想体们一比，【一罪与百善】真是太温柔了。

既不会以一种规则性的力量强制杀死员工，也不会对员工造成太大的伤害，哪怕员工对【一罪与百善】倾诉谎言，再者那些罪过的事情，【一罪与百善】也只会给予适当的批评。

它似乎能原谅所有的人，包容所有的罪过，每一位入职的新手员工都少不了它的友善帮助，那类似于荆棘的头环饰品会是员工拿到手的第一个礼物。

不管是[本能]还是[沟通]，再者[洞察]或者[压迫]，都可以让员工去找它练习，唯一的缺点可能就是产能太低了些，有些跟不上现在日益攀升的能源需求。

公司需要更危险，收益也更高的异想体去产能，满足都市那愈加贪婪的能源需要。

“netzach，分出两个人手分别守在【陆生鮟鱇】和【刺刺公交】的收容单元，剩下的人去处理走廊出现的异常，那个[汁水大合唱]就在员工休息室的右侧走廊拐角。”

“hod，麻烦让四个综合等级在三以上的员工守在【亡蝶葬仪】的收容单元，唔……[汁水大合唱]不难处理的，不要慌张，hod，听我指挥。”

“malkuth，注意一下【1.76兆赫】的收容单元，你的人分一半去支援其他部门，剩下的人手足够解决那个家伙的。”

x逐一对部门部长下达了指示，不急不躁，这种时候不能慌的，主管慌了会连带着影响部长和员工的心态，就算是没有把握的事情，也得在下属面前表现出从容不迫。

很大程度上说，主管不仅仅是管理部门，还是重要的精神支柱，团队的领袖得起到一个鼓舞人心的作用，作为一个纽带，把每个各自独立的部门联合起来。