这些被标记过的员工可以对其他的收容物进行工作，这并不会触发什么其他机制。

但是当那些员工再次踏入【f-01-37】的收容单元，对【f-01-37】完成工作后，会被【f-01-37】冰封。

不出意外的，员工想要救助同伴，x接到了培训部部长传来的消息。

“主管，格尔达想要去【f-01-37】救助那个被困住的员工，她坚持说凯还活着，要求我批准……这个…我…我该怎么办？”

——那两位员工的关系大概很要好。

x想着，她很少会听见有员工请求去收容单元救谁的请求，这里面有多方面的原因——

一来是员工彼此间的关系是否好的值得对方去从怪物口中抢人，其次就是部长的行事风格的问题，严厉的部长像是yesod这样的，员工是很难有开口的勇气的。

再者像是控制部的malkuth部长那样，只要员工有违规的可能，就提前把员工击毙……这样诸多的关系在，自然就很少听见员工发出这样的声音，仅仅只敢私底下议论。

大概只有像培训部部长这样，因为柔柔弱弱的，很好说话，没有部长的架子，且恰好培训部是一个友善且关心彼此同伴的部分，才恰好能听见这样‘请求救援’的声音。

至少hod还知道通知x一声，而非直接同意了什么员工的要求，这就是培训部部长的进步之处，hod确实有在改进自己，而不是总是听信员工的一面之词，被员工影响自身的判断。

x想着，倒是有些高兴，无论如何，hod都在变得更有部长的样子了。

“让她去吧，hod，员工也有自己的想法，你告诉她，主管命令她手写一份承诺书。”

“她得为自己的行为负责的，此次是她的莽撞，若是出现意外，是她自己的选择，而公司会为她收拾后续的麻烦事情。”

x的掌心交错，撑在桌面上，显得有些漫不经心，有关于员工的问题她已经见识过了，而这次她并不打算拦着，公司可能安宁太久了，让员工忘掉了什么叫‘不能违抗命令’。

但是一次性处理太多的员工会引发不满的，倒不如让其他员工见证一下不服管教会有何等的下场，既然那个员工想要救同伴，那就允许她呗。

就算出事了，也不过是再多损失一位员工而已，其他员工也会知道，公司确实允许去救了，只是救助失败，这反倒会彰显公司的仁慈。

“毕竟要是不让她去的话，大概员工之间又会私底下议论你什么了，对吧，hod？”

“那些都是些难听的话，听起来也很让人不舒服，如果要怨恨，倒不如怨恨我这个主管。而不是将错误归咎于你。”

x对于部长倒是一如既往的温柔，她本就是为培训部部长的名声所考虑的，要是拒绝员工的请求的话，对于hod的名声是一种损失。

他们一定会说，培训部部长是多么的‘伪善’，平时把关心挂在嘴巴上，员工被困在收容单元里了，都不允许人去救，放任员工的死亡。

x就算没见到，也能猜到，她对于人的恶意的猜测，还是略微知道一些的，x可不希望员工影响了自己部长的心态。

…………

……

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1.要来一剂脑啡肽吗？ : 第110章103.出♀色的好主管【内含插图】

x批准了员工去营救被冰封在【f-01-37】收容单元的要求，虽然不过是个点头事情，或者漫不经心的一句话，但这大概对于员工来说是个很重要的消息。

这既体现出了主管关心员工的仁慈，也突显出了脑叶公司是家有着不错福利且充分听取员工意见的好公司。

允许员工去营救，这个批准能极大程度的振奋人心。

“懂得询问部长的意见，这是很不错的，懂礼貌的员工。至少她没有擅自行动，莽撞的冲进收容单元，瞒着自己的上级做那些事情，给公司增添更多的乱子。”

这便是x的原话，公司的消息总是灵通且传的很快现在公司所有的员工都知道这是主管说的了。

员工也都知道，新来的这位主管，是个真正关心员工，不像上一任那般的残酷无情，舆论大概会变得很不错吧。

尽管x连员工的名字都不会念出来，也不会刻意去记某位员工的名字……但这仍能体现出一种人文关怀。

消息很快便传过来了，营救失败了，那位前往【f-01-37】收容单元的员工与【f-01-37】进行了一场对决，员工输了，她与那位被冰封的员工一同化作霜雪崩裂。

碎掉的冰渣与被厚重霜雪覆盖的地板融为了一体，难以辨识哪里是员工的一部分，而哪一部分才是真正的雪……大概也没有区别吧，毕竟都化作了冰块的一部分，也都碎裂了。

就像是被碾碎了镜面般，化作了细碎，成了冰渣子。

嗯，挺好的……x对此没有任何意外，要是能营救成功就奇怪了，尽管员工的勇气可嘉，但也只停留在这个地步了。

两位员工死在了【f-01-37】，这两位员工也算是不错的员工了，一下子损失了两个，但是x无感，可能是员工太多了，也可能是这两位员工还没优秀到x值得重视的地步吧。

如果除开那些充当于炮灰的文职人员，这大概是负责管理异想体的精英员工，第一次出现伤亡，这是算在业绩记录里的，正式人员伤亡。

“主管……凯死了，格尔达死了……我当时应该阻止他们的。”

“员工死掉了……我看到那绝望的表情……”

hod看起来还是有些失落，头上一翘一翘的呆毛都秧了下来，她正在向主管做报告，而这正是员工的死亡名单，培训部部门的员工死亡名单，这是本次的伤亡。

“我已经知道了，hod。”

x很平静，作为主管她需要监控公司的运作情况，时刻关注异想体收容单元的动静，而那位试图营救被困员工的家伙，自然也在x的关注范围内。

她是看着那位勇敢的员工是如何向【f-01-37】发起挑战的，x对这个对决很有兴趣，可惜在认知滤网下她并不能看清这个过程，大概是为了她的理智和承受能力做考虑吧。

在决斗开始后，那个收容单元的摄像头将暂时失灵，收容单元也被封锁——

而结束之后，x只清楚一点，那位向【f-01-37】发起挑战的员工失败了，她与被冰封的员工一起长眠，化作破碎的冰渣。

“没有关系的，hod，我知道你已经尽力了，而这样的伤亡的也在意料之中。”

“格尔达在进入【f-01-37】收容单元之前大概就思考过了，做好了心理准备，她知道这会有什么后果，但这是她做出的选择，她也做好了承担后果的准备。”

“需要我敬你一杯香槟酒么？hod，带着一点自豪与哀悼？哦对了……抱歉，现在是上班时间，还不能喝酒，下班的时候我陪你喝一杯吧。”

“这并非你的责任，也不必自责，是我批准格尔达去营救凯的，也是我目睹着他们的死亡……如果他们在死前真的有所埋怨，大概埋怨的也是我这个坐在屏幕前高高在上，袖手旁观的主管。”

“你已经尽力了，hod，一切都没有关系的，放松些。”

“对了，我差点忘了……这是【f-01-37】的资料，yesod刚刚交给我的，那两位员工为公司提供了非常宝贵的数据，他们的牺牲并非毫无意义，而其他员工也会因为他们的勇敢行动，避免死亡的结局。”

异想体的管理不可能是一帆风顺的，这会伴随着巨大的牺牲……

公司是踏着鲜血在前行，而手上提着的灯火，是每一位员工用生命去点燃的，每一份情报，每一份数据都要认真阅读。

这是对情报部最大的尊重，也是对那些牺牲的员工最大的尊重。

实际上，一直到今天才出现正式员工的伤亡情况，已经是非常好的结果了，x很早就做好了工作减员的情况，想必安吉拉也能理解。

这并非是失误，而是难以避免的情况，公司有不少异想体，是必须要伴随着牺牲的。

而这次，仅仅只是小小的试错。

“主管，主管…我……”