这大概也是主管素养的一部分……不仅仅是对异想体本身的特性了解，还要很好的去指挥这些员工，在部长们无法应对那些局面是，担负起大局。

因为x判定为【t-06-27】是[创伤]与[抽象]这两种类别，所以直接就排除了[本能]工作的可能，毕竟无论怎么看，都不可能指望员工去给一个压根看不到的，虚无缥缈的存在去喂食。

[本能]工作是满足异想体的需求，而大部分时候，这都是生理上的欲望，这样的欲望通常是出现在那些具备[野兽]特性的异想体身上——

这类的异想体具备有一定的生物特征，尽管它们本质上是以人类的某种爆发出来的情绪为食，也不会被杀死，但仍会重复进行进食的举动。

这要求员工为它们供给特定的食物，再者清洁异想体的身体，为它们梳毛、浇水等等……

而[洞察]工作是对异想体的外表进行描述分析，再者检查异想体收容单元的环境，设备是否运作良好等等，即满足异想体被关注的需求，也要维护隔离设施的正常运行。

【t-06-27】并没有具体的形体可以去让员工观察描述，[洞察]工作的效果，x预估是会很差的，就像[本能]工作一样，不需要尝试就知道不行。

在试错的环节里，也就是做选择的秘诀，其中很重要的一条就是要排除最不对的两个选项。

[本能]和[洞察]工作，一看就是错的不能再错，而排除这两个怎么想都不对付的选项后，剩下的也就是[沟通]工作和[压迫]工作了。

[沟通]工作需要员工满足异想体的社交需求，进行例如聊天、唱歌之类的社交活动，而与异想体进行社交活动必须要适当，切忌过界，依赖或者留恋异想体，甚至试图与它们成为朋友。

所以这本身是十分考虑员工自律性的工作，而对着【t-06-27】进行[沟通]工作的话，实际效果就是对着空气打招呼之类的，一个人自言自语说个什么，然后突然出现某种回应，吓员工一条。

选来选去，大概也就[压迫]工作稍稍合适些了，先让员工试试错，看看效果……

【t-06-27】是危险系数为teth,它们的管理系数并不高，在通常情况下也不会造成太大的破坏，仅仅只是会在某些特定情况下杀死员工。

不至于那么倒霉吧？x是这么觉得的，从概率学的角度去看，自己没可能第一次不依靠模拟器试错，自己去指挥就出大问题。

当拉进智能监控摄像头距离的时候，x能够听见那些沙沙的声音，就像是那种坏掉的，呈现出雪花屏幕的电视机一般的……难听声音，

这种高分贝且高频率的声音，通常被定义为‘噪音’，但仅仅只是噪音而已，并没有什么特别，这是【t-06-27】的收容单元一直会发出来的声音——

x怀疑，【t-06-27】可能就是这段噪音本身，一种极为抽象的存在，仅仅是某一个极端情绪的某一节的具现化。

这种声波是可以被收音机所接纳的……

而当x看清楚员工的工作过程，无疑就确信了这点，再转动收音机，调到某一个频率后，原本的噪音就会变得清晰起来，开始有了具体的‘内容’，而不是无意义的噪音。

就像是收音机那般，【t-06-27】会播放且重复某一个片段的全过程，期间是断断续续的，但又竭力表达着某种恐慌害怕的情绪。

噪音里充斥着混乱，即有着枪声，也有着喊叫，里面的声音起初的那段就是拼命的求助，在那些枪声里撕扯着嗓子，发出求助的声音。

而后，这段凄惨的求助声会消失，在一片死静中转为爆炸与轰鸣，震耳欲聋，大概是一片非常混乱的局势，不仅仅是枪炮，还有其他的威力更大的武器投入其中……

那种枪与炮的轰鸣，混杂着建筑坍塌的声音，再奏以人群的惨叫呼喊，像是在演绎一段没有画面，却仅靠声音就能知晓的人间惨剧，里面充斥着暴力与恐惧。

也许这样的状况，仅仅只有用‘战争’一词去描述，才算妥当。

……

……

作者的话：

喵~画师大大已经把插画的草图给我看了，正式插图估计很快就能出来，大家敬请期待吧！

还有就是有关于打赏那里，细心的读者应该有注意到，多了超级超级多的刀片，唔，这可都是我的血汗钱喵，为了冲日销而打的。

老实讲，我这种已经属于是为爱发电的类型了，赚的一点稿费要么去约稿，要么打赏到书里给刺猬猫添业绩，关于评论区的那种‘不好的言论’——

我只能说我会用行动去证明自己的，我是小说的作者，我比任何都爱我的书，这是我的心血，喜欢我书的读者可以入群支持我，聊聊天什么的。

这能够帮助作者更好的创作下去喵~码字的时候更有劲！

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1.要来一剂脑啡肽吗？ : 第95章88.人家就是想要嘛，有什么错

员工顺利完成了对于【t-06-27】的[压迫]工作，只是出来的时候情绪稍稍有些激动，需要进行一定程度上的治疗，中和一下精神污染。

尽管x在监控下无法得知员工具体是看到了怎样的幻觉场景，但是就那些流露出的片段声音来推测，大概是某些可恐场景的浮现，这影响到了员工。

枪声、爆炸声、建筑坍塌损毁的声音，再者那些行人的恐慌尖叫，歇斯底里的求助等等，混乱的噪音长久的去听，是很折磨耳朵，折磨神经的。

在工作过程中，【t-06-27】会对员工持续造成不少的精神损伤，原本平静的员工会逐渐变得激动起来，情绪极端化，而表现出明显暴力倾向性。

所以这要求员工的[谨慎]素养至少在等级三以上才可对【t-06-27】进行工作，并且建议至少配备有白伤抗性0.8的ego装备，以避免让员工承受更大的精神伤害。

若长久的对【t-06-27】工作，会对员工造成非常严重的精神创伤，所以在选择员工的时候，[自律]素质二以下的员工也最好不要对【t-06-27】进行管理工作。

因为实验需要样本数据，所以x还指派了许多素质参差不齐的员工对【t-06-27】进行工作，向情报部的部长借了些人手。

就目前的情况看来，【t-06-27】算是在teth级别里较为挑剔的异想体了，而至于谁是最挑剔的那个麻烦精异想体呢，x觉得【陆生鮟鱇】能排第一。

因为计数器只有一的缘故，并且进行[洞察]工作一定要进行许久，得[自律]只有一的新手菜鸟满足需求，恶趣味满满的只想恐吓那些菜鸟员工，产能和ego装备还不怎么样。

典型的给的钱少，口味又极为刁钻的食客。

只能说，最好的方法就是不理【陆生鮟鱇】，等逆卡巴能量熔毁的时候，实在寂寞了再派一个菜鸟员工进去安抚一下情绪。

算是敷衍式管理了，毕竟【陆生鮟鱇】实在没有什么价值，不像【美女与野兽】可以锻炼员工的[正义]素养，更不像【蜘蛛巢】那样可以帮助员工提高[勇气]素养。

而【精灵盛宴】和【一罪与百善】对于新人员工来说也非常友好，[勇气][谨慎][自律]三个素养都能锻炼到。

【亡蝶葬仪】更是非常适合那些刚刚度过菜鸟期的员工，为接触更加危险的异想体做准备，这一[正义]素养是很难锻炼的，而【亡蝶葬仪】恰好就是非常适合的练习对象——

尽管它很爱出逃，但是它也很容易镇压，只要稍作注意就不会造成人员伤亡，所以【亡蝶葬仪】在x的眼中依旧是很有价值的异想体。

就目前的情况看来，编号为【t-06-27】也是少有的可以锻炼员工[正义]素养的异想体，且因为是teth这种威胁较低的等级，所以也适合菜鸟员工去锻炼——

只要配备有合适的装备，就能当做一场稍有压力的练习。

且因为【t-06-27】的特性，也并不适合给那些老员工去锻炼，并非说那些精英员工管理不好【t-06-27】，而是单纯的，有点浪费，且效果不佳。

就情报部整理过来的资料，和x自己观察的情况表明，【t-06-27】会引发员工的情绪失控，让员工的暴力倾向急剧增长，且[勇气]越高的员工，对此表面的越明显越剧烈。

【t-06-27】的计数器是四，在重复多次的工作与不同的结果后，计数器已经从一降低为了零。

实际观察的结果是，当工作结果为‘良好’的时候，【t-06-27】的计数器有一定概率减少，当【t-06-27】的工作结果为‘差’的时候大概率立刻减少。

而当那些素质较差的员工对【t-06-27】进行工作时，若是心理素质不佳的员工在工作过程中失控，陷入了精神崩溃的恐慌状态，逃出收容单元——

那么【t-06-27】的计数器将会立刻减少。

只有当员工对【t-06-27】的工作结果为‘优秀’的时候，【t-06-27】的计数器才会增加。

这是一个没有清晰物理现象的异想体，而只能归结于是某一种现象异想体，存在于的特殊电磁信号，某种接收且听到的特殊无线电波。