作者希望能重铸脑叶荣光，还请各位在此见证我的决心。

我的梦想是能让脑叶公司上一次主编力推，这既需要我的努力也需要大家对我的支持，主编力推的要求是日销一千以上，对于我这种只有两千均订的庸才作者来说，只有多更新这一个方法了喵。

毕竟日销一千仅仅只是最低的要求……有许多许多比我优秀的书，比我成绩好的书，我需要与他们去竞争。

尽管我是一个庸才，没有什么写文的天赋，但我仍希望自己能让脑叶公司登上首页，再现一次脑叶的荣光。

即便脑叶公司是个冷门题材，也愿脑叶能登上首页荣光。

1.要来一剂脑啡肽吗？ : 第82章75.入职七天，主管治好了我的精神内耗

热气吹打着耳鬓，吐露出的是柔情的话语，大概就像是娟娟的溪流般温婉，似是拂过的春风般柔和。

柔情似水，是个很好的形容词。

“主管……”

好像没了骨头软踏踏的，就此腻在x的怀中。

温柔是一种致命的毒药，远远比摆在明面上的凶残猛兽危险的多，大概就是一坛毒酒，比鸠羽所酿的更烈更浓。

而就算知道不该沉醉，却也还是不顾一切地饮下，甘愿闭于那柔情的毒药中。

……这都是x的错……

……对吧？

……都怪主管……主管应该担负起全部的责任……

培训部的部长舔着嘴角，继续在x的肌肤上留下痕迹，那是不甘于就此把手的贪婪，那是不满于现状的放纵。

吮着x的手指，就像是在吃冰淇淋一般地细细舔着，沿着手指的轮廓舔着……尽力勾勒出纤细修长的形状，沾染自己的味道，又像是想要记住一般的认真努力。

有些人吃冰淇淋的时候喜欢大口大口的吃，在趁着冰淇淋尚未化掉，尚未察觉的时候就尽数下肚。

而有些人吃冰淇淋的时候喜欢小口小口的吃，一点点地舔着冰淇淋，在享受冰冰凉凉的冷饮的同时，感受冰淇淋一点点融化的趣味。

虽然冰淇淋正在融化，但只要把快化掉的那部分舔掉就好了……然后就那样一点点地，沿着转圈，最终全部都吃下肚，只剩下一个甜筒。

脆脆的甜筒里面通常还会有巧克力之类的外层躯壳，这个时候再来咬下去的时候，会有不同于冰淇淋那种入口即化的绵软感，而是层次丰富的酥脆清爽。

好吃……

想要……

“那个，hod，时间差不多了，午休快结束了。”

x试着努力了一下，想要把自己的手从培训部部长的口中抽回来，但是无济于事，温温热热的，又像台钳一般镶的很紧……很紧，咬住不放口。

老实讲，她不是很能理解培训部部长吃手手的行为，而且还是像含着糖果一般的含着，自己的手又不是什么食物，为什么要这样被人含着。

难道是涂了蜂蜜，甜甜的很好吃？

x不懂，她无法理解，她只知道午休的时间过了大半，自己差不多得回去工作了。

就目前的情况看来，hod部长已经没什么大碍了，不满的情绪都发泄了出来，那些垃圾都倒干净了，多少也是缓解了压力，重新振作了起来，

能有心情在自己身上留印子，那说明还是挺精神的，好事情。

不管怎样，只要部长不气了就好，怎么说，负面情绪多了也会耽误工作的，而现在把负面情绪都释放出来了，那想来，也应该不会影响到下午的工作。

x在庆幸着自己的业绩又添了一笔，解决了一场可能出现的隐患呢，也不知道安吉拉会不会因此表扬自己，饶了自己中午气血上头时的‘出言不逊’。

……这应该能算是将功补过吧……？

就是培训部的部长，是不是有点太粘人了，以前没有那么粘人吧。

好热。

x感觉自己有点发热，不知道是不是空调关了的缘故，还是说因为培训部部长太过腻人，在怀中捂地实在太紧了。

“主管，那个…下班后您能陪我么？”

细软微弱的声音，在x的耳鬓间响起，但明明是弱气的话语，里面却又感觉带着一股别样的味道。

这本该多加考虑，理解一下话语里的意思，x却不假思索地就回答了。

“当然可以，我会尽量抽时间过来的，hod。”

总不是要去部长哪里的，去哪个部长哪里不都一样么……？顺便再检查一下netzach的工作情况。

毕竟据说netzach拿了一些脑啡肽用作‘正规途径’，心理咨询什么的……不是信不过，但以防万一，还是多少得检查一些。

安吉拉不管这事，那么也就她这个当主管的来管了。

明明对于公司的情况了如指掌，安吉拉在大部分时候却不会理会部长们做出的‘逆天举动’，像是违规使用脑啡肽，放任员工吸食过量的成瘾药剂，再者说私下里的骂骂咧咧。

似乎只要不是直接损害公司利益，损害能源，她就不会管。

不合格的员工可以处理掉，成为再利用的回收能源，而公司最不缺乏的，也是那种作为消耗品的员工。

顶多也只是口头警告一下罢了，而毫无作为……x不知道是安吉拉期望这些事情变得糟糕，有意放任事态发展，还是别的什么原因。

比如这些事情不在秘书的责任范围内，必须要主管来处理？

但是x又觉得这前后的行为有些自相矛盾，如果安吉拉的一切行为都是为了公司，所有的都是为了公司利益，要‘符合公司利益’这一标准。

那么为什么不直接停掉脑啡肽，为什么不直接让公司的boss换个ai，把绿藻头踢了来个新的部长，如果不满培训部部长的所作所为，又为什么不直接处罚部长。

那些质量不好的员工，既会搞部长们的心态，也会给公司的管理添麻烦，既然如此，为什么还要放任他们走上岗位？

这样引发管理事故，造成的损失不是更大么？如果不是x管理的足够仔细，每天下班后会花费大量的时间去安抚部长们的情绪，像部长这种有感情的ai，情绪极端化也不过是时间的问题。

哪怕是看起来最阳光的部长，在平日里也积攒了大量的压力，不是谁都可以把人当成空气一般无视的，不是谁都可以把人看做牲畜看做零件的……

这些员工，哪怕是文职人员，也都是会哭会笑，有着亲朋好友，会说话的知性体，他们都是人类，都是生命。

所以，当他们抱怨，咒骂，再者做出疯狂的举动，恶意罢工等事情的时候，部长们多多少少，会受些影响，说不在乎，也不太可能。

x不指望她们能做到那么无情，她只是期望，别让员工影响了自身的判断，给自身过大的压力，会有愧疚的情绪再或者其他的什么……都很正常，她能理解。

在入职第一天的时候，员工歇斯底里的惨嚎，她也曾想过自身将可能遭遇的悲剧，那是兔死狗烹卸磨杀驴，下意识地联想于自身的同理心。

而现在就算清楚自己是主管，拿主管当饲料肯定是不划算的，安吉拉不会做那么亏本的事情……x还是会下意识畏惧这位人工智能的做法。

如果说整个公司谁会用最平淡的语气说出最可怕的话语，但一定……会是安吉拉了，她在部长那里风评不好，是有原因的。