也许将人命视作数字，用价值去衡量是件很冷漠无情的事情，但这里是脑叶公司。

而那些员工最后是化作x手上拿着的资料报告，也许连名字都没有，仅仅只有一串编号，或者说死亡人数里的那个数字一员。

不要太过在意员工么……

其实听着yesod说的时候x就有些想笑了，情报部的部长兴许是几位部长里最在乎的那一个了，倒不是别的什么原因……

而是单纯的情报部的员工是目前x看到的生存率最高的那个，因为素质达标了。

不嗑药、不饮酒，没有过多累赘的像是控制部再者培训部必定召开的‘口号宣传’，就像是工厂里的流水线机器一般干脆利落地执行命令，该训练的训练，该工作的工作，毫不拖沓。

工作的时候就好好工作，休息的时候就好好休息，至少情报部的员工是x唯一看到的在休息室里还能笑着玩游戏的，大概yesod也没有过于苛刻的限制这些。

她做的事情，比嘴上说的温柔多了……大概是那种不善言辞的实干派类型吧。

至少x是学不来的，x感觉自己应该是那种一边嘴上安抚着部长，说着关心员工，然后再想着员工值几个能源的类型。

符合ai秘书期待的……向着ai秘书要求靠拢的主管。

“安吉拉，咖啡凉了，倒掉，再帮我泡一杯吧。”

x将已经失去温度的咖啡放到了一边。

这仅仅只喝了一小口而已，就因为忙碌的工作而忘掉了，而当x注意到的时候，杯中的咖啡已经凉了，冰冰冷冷，就像空调房里开的极低的冷气一般。

也许之前还会觉得浪费，但是现在……大概已经心安理得地接受了ai秘书的照料。

咖啡凉了，就该倒入水槽，重新泡一杯新的。

没有必要觉得可惜，残次品就该毫不留情地剔除，也很快就会有新的去补上。

这是智能ai教给x的道理，适应这里的环境……

娴熟的在[暂停]的画面下寻找出逃的异想体，再者检查每个部门员工的状态，在发现员工出现明显异常举动的时候立刻通知该部门的部长，命令员工回到休息室进行治疗。

部长所疏漏的地方基本上都是由x来补全的，部长不可能注意到每一个员工的状态，而x除了管理异想体，还要顺带着检查员工的状况。

尤其是安保部部长那种较为懈怠的类型，更是需要让x多操些心，投入更多的精力。netzach不想为员工的死负责，x作为主管，会替她负责的。

安保部新收容的异想体，编号为【o-04-84】的【陆生鮟鱇】，需要有一些不太自律的笨拙员工专门照看，用以满足这只异想体的奇怪癖好。

【陆生鮟鱇】喜欢员工的[洞察]工作，但是观察记录异想体，工作完成的太快会让【陆生鮟鱇】不满意，那些[自律]属性太高的员工，工作效率也高，一般很快就会完成[洞察]工作……

所以，需要指派那些[自律]等级低于3但是[谨慎]等级又高于三的员工去满足【陆生鮟鱇】的工作需求，它喜欢被人观察的感觉，而这样洞察的时间越长，越能取悦到它。

这样难管的异想体，就像是挑剔的食客，对饭菜的咸淡挑挑练练一样，总是有这样或者那样的奇怪要求……一定得有个专职的厨师去照顾。

素质最好的员工不一定最好，最适合的才是最好的。

倾其所有，不如投其所好……

x抿着稍有些烫口的咖啡，视线停留于屏幕左上角的逆卡巴能量熔毁条，红色的能源格已经快满了，而醒目的紫色字体就在那里。

当熔毁到达一定等级的时候，[考验]便会触发，那些能量残渣实体化的怪物会在公司的走廊或者休息室里出现。

不同的颜色对应着不同的考验，不同的考验呈现出来的怪物也都是不同的，像上次的[血色黎明——欲望的狂欢]实体化出来的就是喜欢捣蛋的小丑，会窃取能源和释放异想体。

随着熔毁等级的提高，[考验]的难度也会进一步上升，但是因为目前处于安全期，[考验]的难度也仅仅只停留于[黎明]的程度。

“malkuth，派遣一个员工对【一罪与百善】进行[沟通]工作。”

就跟x预料的一样，当控制部的员工进入【一罪与百善】的收容单元后，逆卡巴拉能量的熔毁条……最后一格满了，尖锐的警告声顿时响起。

伴随着尖锐的警告声一同出现的，还有像吹响号角一般的低鸣。

x的屏幕上显示着紫色字体的醒目文字——

【紫罗兰的黎明——理解的果实】

【有朝一日，我们必将理解那些不能理解的东西】

【为了理解，我们只能这么做】

x冷漠注视着，继续小口吮吸着烫口的咖啡。

理解……人类对于未知的求知欲望……

什么是恐惧呢？恐惧是所不能理解之物，恐惧是所不能理解之事……

理解它们，就是征服未知的事情，在漆黑茫然探索路上，举起提灯，作为那一抹光点引领着黑暗中的人们前行。

那么理解的果实……是个什么东西？

紫罗兰的黎明考验具现化后的产物是像肿瘤，或者说鼓胀着气泡的通体色调为紫色的畸变生物。

每一个部门的走廊都有生成这种奇怪的生物，如果放大来看，可以清楚看到类似于切断了脊椎一般的外壳，就像是一个人的脊椎被抽出来后又染成了紫色。

而胸腔又畸变，变得肿大，犹如鼓胀着的紫色泡泡，呈现出半透明的色泽，而里面镶嵌着大概是石板的东西，紫色的光就是由石板发出来的。

石板上还写着些文字，但是x不能看的很清楚，也辨识不出来。

它们没有四肢，就像是一个个瘤泡，苟伏在地上缓慢蠕动，仅有的类似于肢体的东西是一条触手，胡乱挥舞着。

除了丑陋，大概也没有别的形容词能够去形容它们了。

x也不需要知道它们为什么长的丑陋，再或者为什么是[理解的果实]，作为主管，只需要处理这些考验，派遣员工镇压它们，然后回收能源。

残渣再精炼，一点都不能浪费。

和血色黎明生产的小丑一样，[理解的果实]同样也是威胁等级为teth的存在，攻击欲望和破坏力都不强，稍加训练过后的员工就能轻松应对，真正需要注意是可能会产生的连锁反应。

血色的小丑会窃取能源，而[理解的果实]发出的紫光会对员工造成少量的侵蚀伤害，对于装备不好的新员工来说，时间拖久了会有呕吐、头晕等等不良反应。

也就是不要让员工单独处理，最好干脆利落地快速击杀……尽管放任不管，[理解的果实]也会自行爆炸，但那个时候，收容单元里的收容物，计数器的极值都会归零。

当然，x是不会放任这种情况出现的，黎明程度的考验非常容易镇压，唯一能造成的失误点只有主管自身，忽略或者遗漏了某个走廊的异常，没有看到……以至于出现指挥失误的情况。

而显然，x不是那种视力很差的家伙，也不是记性很差的笨蛋，这种非技术性的失误，几乎不可能在她的身上出现。

命令部长、派遣员工，必要的时候直接指挥，在[暂停]下找好考验的生成地点，然后通知各个部门的部长，很快就能把这些大号的发泡瘤子给解决了。

在这个时候，x会放大屏幕，捧着一杯咖啡，认真看着员工如何镇压这些怪物，看清每一个细节。

哪怕在认知滤网下这只是群苍白的纸片小人，却依旧有红色涂料和各种琐碎的零件漏出来，呈现出童话中的另类感觉。

这像是虚假的游戏，但又是真实的……他们是活人，怪物也是真实存在的，她的秘书是ai，而她的部长也是ai。