张卉和梁志强关于药店转让谈的很顺利，双方约定月底进行转让签约，剩下这段时间，张会还要把药店盘点一下，对药店员工进行安置，梁志强能看的上的，继续留下工作，并重新签订劳动合同。

药店人员问题，梁志强想在转让之前就解决掉，免得留下后患。

药店共有6名员工，其中一人是店长。

梁志强和小助理和每个员工都谈了一遍，她们都有想留下来的意愿，但梁志强只看上三个，其中店长年纪比较大，员工对她管理意见比较大，所以梁志强首先淘汰了店长，另外两个和她关系加好，喜欢拉帮结派的员工，也不在梁志强考虑留下的员工范围内。

梁志强让小助理赶快招聘店长和店员，在没招来之前，先从中州市诊所调过一个药房领班做店长，以后根据需要再调整，店员相对比较好招一些，直接去中州市护校招两名应届毕业生就可以了。

梁志强和他组建的药店接管团队，在接管药店前，每天都是忙忙碌碌，转眼就到了月底，双方准备签订转让合同。

合同由张卉起草，经与梁志强一起多次协商沟通，七易其稿，最终才把合同敲定，张卉虽然是市场部经理陈红的朋友，但商场就是战场，只有利益没有友情。

合同签订后，梁志强让公司将转让金打到张卉账上，其中药店所用的房子，产权是张卉的，只租不卖，所以，梁志强转让金里，一部分是药店房子的租金。

不管怎样，梁志强终于有了可以和诊所配套的，具有经营权的梦寐以求的药店。