作者有话要说：

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23、年轻时候看世界很简单 ...

公司今年有15位大学毕业生进来接受为期两个月的培训，通过培训以后留下成为公司员工。子杏看着这些年轻的孩子也会触景伤情，想到自己曾经也有这么年轻美好的时光。果然工作了很容易让人变老啊，这才工作了两年的时间子杏就已经发出这般感慨了，可怕可怕，子杏及时拉回自己的思绪。“我想到一个主题，不过可能有点恶搞的趣味”其中一位新人说着便往白板上写下‘踏步惊云，存留金山’几个字，刚写完在场的几个人就哈哈大笑起来。公司为了让新人能尽快体验公关行业工作状态，将15为新人分成3组，分别安排到不同的业务部门跟着见习。现在子杏正跟着总监为下周二的金山云盘新闻发布会想主题口号。其实这件事只要组里的人一起开会讨论讨论就可以了，可是为了响应公司带领新人的号召，也只好拉着新人一起进来讨论。开会进行到这一步，子杏也不得不说年轻就是好，连思维和想法都是与常人不同的。大家纷纷表示这个口号连金山的代言人都想到好，非刘金山莫属了。不过这也只是头脑风暴中出现的调节气氛的插曲，不可能真在新闻发布会上用上的。子杏笑过，便引导这5位新人继续开动脑袋，并不时在电脑上记录着想到的可行方案。

最终敲定方案后已经是八点钟了，总监给这5为新人其他任务后便让他们离开。而子杏则留下了跟其他人一起敲定其他事宜。

公司对这帮新人是有中期考核的，没有符合要求的话会在中间被淘汰掉；子杏不免觉得这样的方式很残忍，他们很多都是大四的学生，尚未毕业就先来公司培训着，无非是希望可以在毕业的时候直接有个公司依靠。想到自己曾经毕业找工作的煎熬，子杏心里颇为不认同公司这般做法。在线上跟沈臣说道这件事的时候，沈臣笑子杏太过多虑，认为公关行业本就是辛苦高压的工作，如果他们不合适及时淘汰让他们另寻出路也很好；否则这会在这行里虚耗时光，要知道北上广大大小小的公关公司一大把，有多少人能混出头呢。说到这里，子杏颇觉得躺着也中枪了，自己不也是这千万人中的一个，渺小到简直没有存在感。

今天临下班的时候，总监让子杏星期五的时候跟着行政的王欣一起带15位新人聚餐。接到这个任务子杏表示很意外，因为子杏不管人事也跟新人没什么接触，总监面对子杏的疑惑，解释道这完全是因为子杏早已吃遍广州大小地方，正好可以推荐个去处给新人留下个好印象。虽然没有明说，但子杏知道应该是有人被淘汰了，应该是一个欢送会吧。子杏虽然只是跟新人中的5个人有过接触，可是每天到公司上班的时候都可以看到新人早早到了公司，也经常有新人到了晚上8点多才离开，不管公司里是如何考核的，可是至少在子杏看来他们很是努力勤奋了。

晚上跟沈臣说道这件事，子杏感慨自己以前实习的时候跟他们比简直是打酱油。每天都是还没到下班时间就开始写当日的日报，只等着下班时间一到就发送给上级，然后关电脑收拾桌面一气呵成。子杏怀疑实习时的上级肯定对自己颇为不满。沈臣这表示只有能力不行的人才会加班，现在他们只不过是接受培训的新人，公司根本不会分配什么实质性的工作，在这种情况下还需要加班，可见他们是不适合这份工作的。以后真的进入这个行业经常会有突发性临时性的任务出来，到时候他们肯定会手忙脚乱应付不来的。对此，子杏表示稍有认可，可也觉得有失公允，每个人适应是时间长短不一，有些人可能需要很长的时候才能适应，可是却往往能积淀下更多的东西和能力，如此往往能在以后的工作中有更出色的的表现；而那些一上来就表现良好，应付有余的人，可能前期储备比较好，现在如果过分挖掘而不注意积蓄很快就会用尽的。沈臣觉得子杏有点说偏了，已经说到个人能力积淀的方面，现在两个人讨论的不过是适应的问题，对此沈臣深深懂得不能跟女人讲道理的处事原则，只好应和子杏的观点并适时将话题引到需要带什么礼物给子杏上来。子杏对沈臣这个提议感到很意外，却又觉得有被剧透的不爽，不是应该见面的时候突然拿出来的么？沈臣再次陷入无语状态，看来又给自己挖了一个坑啊。

作者有话要说：

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24、看不透的圈子 ...

星期五的时候，子杏跟着王欣带领15位新人一起到市中心的娱乐城聚餐，其实所谓的聚餐也不过是唱歌吃饭。想着他们15个人来自不同的城市不同的学校，朝夕相处了一个月，不敢说感情深，但是面对可能的永别还是应该有些话要说的吧。于是安顿好他们后，王欣跟他们交代了几句就拉着子杏离开了。两个人正好一同在附近的商城逛逛，王欣打算买些护肤品，于是两个人就在一楼的专柜晃荡。

正在两个人逛得起劲的时候，王欣接到电话说有为叫‘苏逊’的人发微薄说公司恶意辞退应届毕业生，并且存在剽窃新人创意的现象。现在真是比稿的紧要关头，出现任何有关公司声誉的谣言都有可能影响最终比稿结果。王欣拉着子杏一同返回娱乐城，这时公司的hr也感到了娱乐城，跟着一起来的还有公司负责培训的同事。hr跟新人们委婉的讲述了这件事情，并且将3位被淘汰的新人带到子杏们在的包厢里，询问他们有没有人认识这位发微薄的人。微博里说公司恶意辞退新人，并且剽窃新人创意；同时@了公司官方微博，以及公司客户和同行业的其他公司，最重要的是@多姿的官方微博。之后还自己转发了该条微博并@新人。子杏对于对方如何得知新人微博账号并不感到意外，因为新人刚来到公司的时候经常有人发微薄@公司的官方微博，表示刚入公司时的感受。公司在网上发布的校招信息里，并没有提到会中途淘汰这件事，微博中所说的“恶意辞退新人’，如果是想要打击公司的话确实是很不错的用词。至于‘剽窃新人创意’这些事情，说有则有说没有则没有，实在是难以辩驳。三个人看到微博时也是一惊，表示自己完全不知道怎么一回事，对于微博中的这个人也不认识。子杏点进这个人的微博主页，发现是新浪认证名人，有几万粉丝；用的名字应该是真名；可是却没有填写公司相关资料和学校信息。该条微博下面已经有10多人转发了，并且表示将公司列入合作黑名单中。子杏深为这些只凭只言片语便往下断言的人感到悲哀，网络上的声音听听就好，不是连新闻联播都播出了假新闻么，可见一起不过都是‘参考消息’。

新人里其他人也不认识这个发微薄的人，整个道别后被这件事弄得尴尬收场。子杏一行人一同回到公司