她保持着平静，看了看名片, 问他：“你的目的是？”

“是的，是的，我们希望能够与海多克小姐，或者说‘玛丽·伦敦’合作。如果你仔细看了名片就会知道, 我们报社是——”

简·哈茨先一步摇了摇头：“不，我不能, 我的雇主并不希望我做这类事。”

“哦，简，别这样...这就是很普通的引荐，工作人员为雇主引荐一个可能用得上的人，这从来不是什么禁忌。”

対于超级富豪来说，雇的佣人用久了，自己的生活难免被渗透，佣人了解自己全部的秘密，甚至填补了一部分亲情需求——雇主和佣人的相处总是微妙的，存在人身依附关系的时代大家不用去考虑这个问题，但在这个时代，至少文明社会的主流观念是‘人人平等’的。

这反而让雇主和佣人的关系复杂了，有的时候并不是某一方不愿意视対方为自己一样，而是他们不了解対方的想法...佣人认为自己和雇主是平等的，那么雇主是怎么样的呢？或者反过来，雇主认为人与人是平等的，但佣人真的能当自己和雇主一样平等吗？

复杂一些说，都是社会心理学的范畴了。

不过，不管平等不平等的问题，长期服务于一个家庭的雇员确实会和这个家庭的成员亲密起来。成为他们非正式的宴会的客人，被邀请去他们的游艇上做客，一起旅行...至于引荐一个亲戚，希望得到一个机会，当然不算奇怪。

简·哈茨拒绝的很干脆...当下的高级家政服务人员很多已经不知道谨慎了，就连泄露雇主隐私给媒体换取金钱、以雇主的机密敲诈雇主的都存在，更不用说别的了。但简·哈茨却属于相当有职业操守的那类，更何况她了解艾普莉，艾普莉対于见一个报社编辑应该也是没兴趣的。

艾普莉确实対见一个报社编辑不感兴趣，简的远房表哥，这位报社编辑，想要和艾普莉谈的合作是小说连载的事——他的报社能够提供更好的待遇，连载小说的报纸也会是更有影响力。

但这又有什么用？

就在‘远房表哥’联络简两天之后，艾米丽已经和艾普莉说好这件事了，就在一次‘闺蜜聚会’里。

“多里斯小姐、海多克小姐，你们好，请随我来。”新邦德街175号卡地亚店内，店长一直在入口等候，因为提前封店的关系，现在店里没有其他客人。

“下午好...我们直接上二楼吧，去‘雅克·卡地亚厅’好吗？”艾米丽看向店长略带询问。