所有小女巫都测试了。

每出一个pa190以上的，王悦都会傻笑一下。最后统计，包括莉莉丝在内，一共出了9个。

但是，满值的只有莉莉丝一人而已。

在王悦认识的人里面，利昂娜pa198、芙米pa192、瑟茜贝pa190。

瑟茜贝是她的室友，烟灰发色的萝莉，可惜的是，因为疾病的缘故，没办法发挥实力。

洛兰pa186、露露安娜pa182。

八百女巫，pa150档位的最多，足足有四百人。

不过，王悦很快发现，pa高并不代表一切。同样是150档，有的人比较均衡，各项上限都不高，有的人优点突出，缺点同样明显。

均衡意味着中庸，拥有突出项的反而在合适的岗位上能大放异彩。

另外，特质很重要。

特质会给数值带来倍数级的增幅或减弱。

按照分院花给出的信息，特质越强大越罕见。分为传说、史诗、稀有、普通，不过，强大的特质可能会带来强烈的负面影响。

这样看来，理想的ssr是分类所需的专属属性高pa（战斗、科研、服务、制造……）和对口的良性特质。

而理想的ur则是多类别高pa和超强特质搭配。

比如预定ur的莉莉丝，不仅pa200，还拥有三个史诗特质和两个传说特质。

不过，她的很多项没有满值，需要练。

不止是莉莉丝，所有小女巫都需要练。

很快就有机会了，等梅迪尔丽将材料运达，全员建造移动堡垒，进行分配任务的时候，稳定、责任、集中、擅长团队合作的，负责具体建造。

像莉莉丝这种家伙，就不能上脚手架，多个人反而影响效率。

敏锐和直觉两项数值高的，负责安全岗位，巡视工地，检查督促。

情商高和同理心强的，负责后勤管理。

领导力高的担任组长。

而小院长王悦是一张人形机床，所有的机械构件都需要她通过秘术‘傀儡’进行精校。

王悦将分院花交给秘书抹茶，让她每个月全体测试一次，等数据多了，就可以建立模型，优化改良，提高效率。

抽完卡，王悦来到一片空地，准备建造‘红蛛’原型机。

如果这个项目能够成功，直接在魔林附近刷原材料，就可以造出一队红蛛机甲。