整个FQ集团，这种两班倒的车间很多。领导是能省则省，能不给的都不给。

都想多给集团挣点利润，提高自己的水平，把位置再往上爬一爬。

而FQ集团是W城人人向往的单位，即便是克扣了工人该有的福利，也比其它单位工资高。

领导们仗着这个优势有恃无恐，对员工们的诉求视而不见听而不闻。

哪里有压迫哪里就有反抗，被激怒的员工们，而且他们大多数都是早期进来的内招人员，家属子女。

在领导们互相推诿，打哈哈忽悠他们的时候，做了件非常有水平的事，罢工，集体罢工。

这下领导慌了，这要闹到集团，还不撤职查办？

领导给员工一一打电话，要求他们先回到车间上班，有事慢慢商量。

大家齐心协力，一致不同意，非要领导补齐夜班补助，并答应恢复八小时工作制。

要么说人家是领导，有手段呢？每个员工是什么样的人，领导心里也大致有数。既然不能全面说服，那就各个击破。

领导第一个秘密电话打给了申诺，在电话里qiáng调，只要她来上班，该给的钱全部补到位。但是，让她别声张，不是所有人都有。

申诺动心了，第二天偷偷摸摸的上了班。领导一看，有戏。

如法pào制，于是，第二个申诺，第三个申诺都来了。每个班组来了几个，生产线也流转开了。

一小部分人得到了补助，带头上了班。剩下的人领导也不管，随便他们，愿意来则来，不愿意来不来。

并放下狠话，如果一周不来上班，全部按旷工处理，并辞退。

这下，大家慌了。因为自己不去上班，别人还是去了，对车间没有任何影响。

为了保住工作，陆陆续续的都上了班。领导也不追究，至于补助，无人再提。

利益面前低头，也是可以理解的事情，毕竟大家都不是伟大的人，只是普通的劳动人民。

关键是，这个事情过了后，申诺背着众人，买了高档礼品，趁着夜黑风高，送到了领导家里。

并声泪俱下的描述，罢工是被谁谁谁给bī迫，不去就要孤立她。