动一个牵出一串，像葫芦藤上结的葫芦，一串串的来自一根葫芦藤。

集团初期建立打下基础，对这些功勋有过承诺，子女后代只要愿意进集团工作，都可以安排入职。

有点像古代世袭侯爵，老子坐稳位置，留给子女继承。也是因为这一个特殊的约定，集团员工子女都不怎么在学业上深造。

哪怕学习成绩很好的孩子，读完高中或是技校，都赶早进了集团各个单位。

父辈们说，读了大学又怎样？外面的单位远远赶不上集团的福利，读了大学也是回集团上班，不如早早工作，占好位置。

来自偏远山区的父辈们，没有长远的眼光，用眼前的利益鼓舞着青年人放弃学习，放弃上进。

也因为他们的鼠目寸光，导致他们的孩子像他们一样，永远都只能位居工人岗位，停滞不前。

比如贝之成，中考成绩超越W城重点高中录取分数线三十多分。可是贝家海硬是不同意他去读高中，非让他去技校读书。

集团领导和分公司领导，几次上家里劝说，他都坚持己见。

“我儿子在我身边很好，读了高中考上大学，离开W城，我怎么知道他的情况？

我就这一个儿子，我得天天看着。再说，将来总是要在集团工作。读不读大学都一样，还可以少花很多钱。”

说的领导哑口无言，贝之成的情况不是个例，而是在集团内部成了一股不正之风。

普遍不高的文化素养构成的团队，既影响了FQ集团发展战略的眼光，也影响了员工整体素质的提高。

目光短浅，技术停滞，没有创新的科研团队。随着社会的发展，同行业引进高端人才，把FQ集团远远甩在后面，人才严重缺失的问题逐渐曝露。

为了前辈打下的江山不被后人毁掉基业，FQ集团领导高层经过再三开会讨论，深思熟虑后终于出手，决定迎难而上，突破陈规，创新发展。

在今后的用人制度上更注重才学，废除员工子女随时入职制度，集团但凡职工家属入职本集团工作，必须大专（含大专）以上文凭，外面招聘进来的人员必须本科以上(含本科）文凭。

无论本集团员工家属，还是外来人员，本科以上文化程度才能位居二线。这里的二线不是指生产线上的二线，而是单指办公室。

所以贝之成和米欣儿最大的区别是，贝之成是早年集团内招人员，他也只能在生产线上gān个脱产二线，而米欣儿凭着文凭稳坐办公室。

换句话说，贝之成永远都是工人地位，米欣儿却有着无限发展的潜力。