唯一不变的就是，其他人对柏松志依旧不理不睬，眼里的轻蔑之意不加掩饰。

私生子的身份，在他们这样的人家是抬不起头的。要不是看在他母亲家境尚可，哪有他坐在这里的资格。

柏泽就不同了，身为董事长的长子，至少表面上，其他候选人都热络地跟他打招呼或是攀谈。

柏松志对此见怪不怪，坐在会议室最后面的位置一言不发，脸上也无甚表情。

评审团成员依次入座，柏文霁坐在最前面的主位，右手边是他的心腹柏康。柏康是今日考核的主持人。

一屋子人几乎都是姓柏的，论起来都是叔叔伯伯之类的，家族企业特色。

但这不是家族聚会，所以爸爸不能叫爸爸，叔叔不能叫叔叔，得叫他们在公司的title。譬如，柏泽得叫柏文霁董事长。

评审团成员坐定后，整个会议室鸦雀无声落针可闻，气氛逐渐严肃起来。

柏康按部就班地主持，没想着让继承候选人们放松神经，全程不苟言笑，评审团成员们也一样。

候选人们顿觉压力倍增！尤其是个别没把这当一回事的人。

汇报顺序是随机产生的，每人二十分钟。

“不可超时，我手里有计时器，到了二十分钟必须停，不管讲没讲完。”柏康说。

如果连这点都做不到，只能说明你准备得不够充分。

越是位高权重，越要有时间观念和紧迫感，随意散漫是大忌。

柏康宣布了第一个汇报的人，是在海城历练的候选人之一，柏文霁大哥的儿子。

作为第一个上台汇报的，说完全不紧张是假的。西装革履的大个子往台上一站，看似镇定，开口说第一句话就结巴了。好在只结巴了几句，后面就顺了。

每个评审团成员面前都有一张表格，用来给各个候选人打分。

第一个讲完，评审团没有任何点评，听完后只低头刷刷地打分。见分打得差不多了，柏康宣布第二个。

第五个人讲完之后，柏康宣布休息十分钟。

这五人都没得到任何点评，休息的时候自觉聚到了一起讨论，心里都很没底。

“堂哥，我觉得你的提升业绩方案很好啊，评审团怎么想的啊？”