“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为”，只有经历熔炼和磨难，潜力才会激发，视野才会开阔，灵魂才会升华，成功才会到来。这就叫“沧海横流，方显出英雄本色”，这就叫“吃得苦中苦，方为人上人”。职场上，每个人能力的差别可能没有你想象的那么大，每个人的机遇更是几乎相等，决定你关键时刻挺进还是倒下的，往往就是你抗打击的能力。过了这个坎，你就是鱼跃龙门，过不了这个坎，你就一蹶不振。

提升自己，你需要斗志高昂、信心如磐，你需要百折不挠、屡败屡战，你需要升华苦难、百炼成钢。这就是逆商（Adversity Quotient）。

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1.怎样规划自己的职业生涯？诸葛亮的就职“三部曲”

有句话，叫作“女怕嫁错郎，男怕入错行”，意思是说，要是选错了职业，入错了行当，那就像女人嫁错了人一样的可怕。这话真算不上夸张。入错行的本质其实不是选择问题，而是机会成本，你进了这家公司就不可能同时进那家公司，你放弃的，就是成本。所以入错行的最可怕之处，在于没有办法改正。人最能做事的时期，也就那么几年，等到三五年一过，这才回过神来，啊哟，我当初要是做什么什么就好了。已经来不及了。这个，用句很俗的话来说，就叫输在了起跑线上，要追回来那是太难了。

我有一个老同事，比我小了十好几岁。当初他进来时，我是他的部门主管。这小伙子名校毕业，脑瓜灵，能说会道，充满激情，我觉得是个好苗子。但做了几年后，正要培养他上个台阶呢，他走了，主要是觉得我们这个城市太小，没有发展空间，就到了上海的一家都市类报纸。但大有大的难处，大城市媒体人才扎堆，他做了两年也没冒出来，就沉不住气了。也觉得传统媒体没前途，跳到了一个网站。这网站一开始倒也热闹，过了大半年，投资人的钱一烧光，后继乏力，眼看办不下去了。他就自己创业，搞了个A**，还真拉来了风投，但两年一过，又做不下去了。没办法，只好到一家银行，做文字工作，搞公共关系，又跟媒体打上了交道。眼看当年跟他一起入职的同事，现在大多做到了中层，混得都是有头有脸的，他到媒体联系工作，找的都是当年同事的手下，心里自

然不是滋味。一天来找我，他说我怎么也不比他们差啊，也不是不努力，怎么就混成这样了呢？我说，你啊，真应该回到学校去一次。他说，你是说我要再回去学习？我说，不是，你到学校，传达室门卫会问你：你是谁？你要到哪里？要找什么人？你的问题，就在于没有回答好这三句话。

虽是开玩笑，但确也是实话。这个小伙子七八年混得不如意，正在于他没有想清楚这三句话。我是谁？就是我的兴趣、我的能力、我的特点、我擅长做什么，这些，他不清楚。我要到哪里？就是说，到哪个单位去工作，才能把我的能力我的特长最大限度地发挥出来，把我的事业带到最高点。他也不清楚。我要找什么人？就是要达到这个目标，要通过哪些途径，在什么样的上司手下工作，这些，更加不清楚。正所谓“心中无数点子多，头脑糊涂决心大”，做事只是“跟着感觉走”。做什么工作，一拍脑袋，这个不错，就它了；能不能做，一拍胸脯，没问题，肯定行；等到做不下去了，就一拍屁股，走人，再换一家试试。这怎么行呢？

就像造房子先得有图纸，建城市先得有规划一样，一个人做什么职业，也必须要有规划，这就是人生的图纸。这职业规划，听起来很高大上，其实中心思想，也就是门卫都要问的这三个问题：你是谁，要到哪里去，要找什么人？

这三个问题，看似简单，真要回答好，也不容易。把这三个问题想清楚了，以后做事也就是事半功倍。三国时候有一个名人，他找工作时，认真地考虑了这三个问题，最后他也成了三国时乃至中国历史上有名的丞相，他就是大名鼎鼎的诸葛亮。

这诸葛亮很有意思。他二十七八岁了，还是个待业青年，连面试也没经历过一次，但他也不急，每天在家里看看书，写写诗，睡睡懒觉。但这样一个没有任何工作经验的青年，一出手，就找到了一份他十分满意的工作，直接就做了高管。他是怎么做到的？就是这三个问题回答得好。

第一个，你是谁？这是对自己的定位，我是个什么类型的人才，我的兴趣、我的长处是什么，适合干什么样事业。每个人的特长、风格、个性都是不同的，也不能简单地说好还是不好，关键是找到自己最为适合的、最能发挥自己特长的那个岗位。