的确，在我们的生活中存在着很多的故事，但是我们应该讲述那些有益于工作、有益于家庭以及有益于社会的故事。我们要让我们所讲述的故事传达出无限的正能量，能够让更多的人从故事当中获得帮助，以及懂得生活和工作的意义。

在工作当中，如果公司的老板想要和新员工建立信任，或者是和那些对公司有所不满的老员工建立信任，最好的办法就是通过自己的实际行动去一点点地建立起信任。“路遥知马力，日久见人心”，而信任也是建立在相互了解的基础之上的。因此，在长时间的相处过程当中，一定要树立起信守契约、刚正不阿的形象，因为这是建立信任的关键。当信任建立起来的时候，我们也要懂得去维护好不容易建立起来的信任，因为信任一旦破裂，修补信任所需要的时间比建立信任的时间更长。

我们需要故事达成和别人的合作。

虽然你花费了大量的时间建立起信任的桥梁，但是很少能够有人看到你是怎样建立起信任的，他们不知道你是在什么时候通过什么样的方式在做着正确的事情。在现实当中，很少有人能够亲眼看到你是如何尽力信守契约的，你是如何去维护自己团队利益的，你为了保护团队付出了多大的心血。如果你没有把事情的经过告诉这些想要合作的人，那么他们也只能从日常的琐碎交往中去猜测你的为人。但是，他们经常通过你的一小部分言行来断章取义，进而对你产生一些不好的看法，最终影响到你们之间的合作。虽然你工作得很辛苦，但是你的真实品质却仍然被埋没了。

每天早上起床的时候，我们都希望自己的一天是美好的一天，但是事实却并非如此。在这一天当中，我们的心情就像过山车一样，会经历各种各样的起伏。

想安安静静地吃个早饭，熊孩

子却总是捣乱；刚刚换好新衣服准备出门，却遭遇了狗的侵袭；好不容易出了门，却又在路上堵了很长时间。

好不容易来到办公室，你得知终于搞定了一位大客户的好消息，让你心情愉悦，准备在会议上和自己的团队好好庆祝一下时，你却看到了员工们在偷懒，于是你又决定在会议上对他们进行批评。最后，你原本愉悦的心情也因为这些偷懒的员工而消失。那么在会议当中，你就会把负面情绪传递给你的员工。