“迟到啦，迟到啦。我刚打湿身子，参谋长就召唤了，三下五除二完了活，就赶紧跑了过来。”作战部部长王大力大大咧咧地说。

洪青扬指指杜部长旁边的椅子，示意王部长坐。

待他们坐定，洪青扬对

王部长说：“这次演练就要进入尾声了，请你们来主要是想就演练过程中存在的一些问题交换交换看法。杜部长认为主要是人才问题，王部长你呢？”

“我也有同感。”王部长说，“还有就是各级指挥员没有综合考虑陆、海、空、天、电等多维战场信息，兵种间的协同、小型作战群的聚指成拳等作战样式，大多也只是停留在口头上，在实际中还形不成合力。”

洪青扬用力点了点头，轻轻叹了一口气，说：“是啊！问题明摆着，与信息化时代相匹配的思想观念还没有在我们指挥机构和指挥员心中真正确立起来，指挥手段落伍、联合作战素质欠缺、应对复杂战场指挥机制滞后等一系列问题，肯定要影响我军战斗力的生成。造成这些问题的原因，既有工作筹划指导层面的，也有具体组织落实上的。对于这些问题，不应过多地在客观上找理由，而要从主观上找出路，这既是一种思想方法，也是一种工作态度。在今后的工作中，必须要科学筹划，务实行动，努力解决问题。比如人才问题，如何解决部队高素质人才缺少问题？这需要我们好好动脑筋，把眼光、思路放开些。

“近年来，地方各类人才如雨后春笋般成长起来，各个行业都涌现出大量的优秀人才，并在实际工作中创造了优异成绩。这些年，部队和地方在不少方面也多多少少地进行了资源共享，比如网络、电子行业等，而人才资源共享，我个人认为应当成为今后需要开发和发展的重要方面。

“在西方国家，军地人才共享早已不是新鲜话题。因此，在做好安全保密工作的同时，与地方院校、科研院所、专业团体大力开展人才资源共享，将不失为解决部队当前人才缺乏的较好的办法。

“我今天给你们个任务：这次演练结束后，你们要会同干部部门，好好研究一下如何解决部队高素质人才缺乏的问题，尽快拿出一个切实可行的方案来。哦，下来我会和政治部的领导去协调。”

“是！”杜部长和王部长异口同声地答道。

王部长忽然想起了什么，说：“参谋长，这次演练第8集团军暴露出的问题最多，不管是指挥员、参谋、还是技术干部，与其他集团军参加演练的人员相比，其素质、能力都不可同日而语。参谋长，您是从8军出来的，原先那可是一支各方面都比较过硬的部队，不知道现在是怎么啦！哦，听说他们班子内部不太和谐。”

“我也有耳闻哪，”这时，桌上的电话响了。洪青扬起身，拿起电话“喂”了一声。

话筒里传来梅知梦的声音。

洪青扬用一只手捂着送话筒，扭头对两位部长用玩笑的语气，小声道：“对不起二位，请稍等一下，老婆来电话了。”

两位部长会意地笑了笑。他们都了解参谋长夫人梅知梦的情况。

洪青扬稍微侧了侧身体，说：“知梦啊，吃饭了吗？”

洪青扬很少喊比自己年轻21岁的夫人的学名，他习惯叫她的乳名“丫丫”。可两位部长面前也这样叫，明显不合适；而“知梦”两个字一出口，却感到有说不出的别扭。

梅知梦：“……”

洪青扬：“我很好，你别担心。这些日子太忙，就没给你打电话。你还好吧？要照顾好自己！”

梅知梦：“……”

洪青扬：“怎么能不知道呢！今天是我们结婚六周年纪念日，我是想晚一会儿再打电话给你！”

梅知梦：“……”

洪青扬：“好的，我会的。那就先到这儿吧，我在和杜部长、王部长谈事，一会儿再说，啊！”

梅知梦：“……”

洪青扬：“好啦，再见！”

（本章完）

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