广州一家创业企业，业务是在移动互联网上为全国的司机们解决一个麻烦：交罚款。交通违章罚款在全国是一个大数目，交通部门自己要有人负责，还要和银行接轨。所以被罚款的司机们就很辛苦，先到交通队，后到银行，排两个队就要半天时间，耽误多少事儿啊。

老总是一个40岁的年轻人。对啊，40岁当然是年轻人啊。按照旧的说法，45岁之前都是年轻人，按照“新”的说法，55岁之前都算青年嘛。呵呵，这是我的说法。

因为生意做大，也获得了投资，就想扩大队伍。饭桌上大家感叹创业公司人才难聘，他忽然说，我看了一个团队，深圳的，做了几年了，在某一个方面做得还不错，这个创始人是个能力很全面的非常能干的人，公司基本上就是靠着他。虽然公司

做得不错，但是增长有限，我打算把这个人挖过来。

有意思的是，当时在场的做保险车联网的那家的创始人老总和我几乎同时说：NO！

年轻老总感到很疑惑：为什么呢？

我的解释是：自己创过业的人，尤其是“能人”，大多数都很难逃脱自己创业、创业、再创业，直至成功或者直至心死的魔咒。

是的。创业是一种鸦片。一旦尝试过，就再难丢掉。这种情结，远远胜过那种一赌输赢的“赌徒”心态，会紧紧缠绕在他的心中挥之不去，几十年，甚至一辈子。在一次创业失败后，他甚至会常常思念那些失败和过程中看到希望的日子和瞬间并一直向往着。于是，就会有第二次、第三次。我见过的，就有不少。

在大公司打工的离职者中，最坚决的就是想自己创业的。一个大公司老总的一

个大部门经理要辞职，老总怎么留都是无果，于是问我咋办。我的回答是：让他走吧，你留不住的。因为他不是想找一份条件更好的工作，而是想自己做老板。这样的诱惑，谁能抵挡，尤其是有了这种可能的时候。

所以，对于上边所说的年轻的老总而言，那个“能人”的确跟能干，的确能在短期内给公司做出可能不小的贡献。但是，这样的人心是留不住的。他是早晚要单飞，要自己出去创业的。如果说这个人的品格是好的，那么最多不过是你早作打算，大家好说好散，但是假如说这位个人有了私心，甚至品德上不那么完美，你的企业就有可能蒙受你无法承担的损失。这样的事，已经发生了不少。

所以，题目说“一山不容二虎”，意思是说，你作为一个山大王，不能招一个也想做山大王的人给你打工。

（本章完）

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