第二天，周一。

上午没课，余凡一大早，便开车赶到了赫尔斯酒店。

走进准备好的会议室，梁卓成已经在副手位正襟危坐。

余凡打了个招呼：“梁总，今天这场面试，就辛苦你了。”

梁卓成站起来，毕恭毕敬道：“为余先生分忧，分内之事。”

为了今天这场面试，余凡特地把梁卓成叫了过来。

论管理经验，在星梦影业管理多年的梁卓成，必然要比余凡丰富。

由他来主导这场面试，才能更好的甄别出优秀的面试者。

“梁总，你坐主位吧，今天这场面试，全程由你来主导，我只是个旁观客。”

“这……不太好吧……”

在余凡的一再要求下，梁卓成坐上了主位，余凡则居副手位。

没过一会儿，九点的钟声响起，第一位面试者，走了进来。

看到屋里除了梁卓成，还有个年轻人，面试者愣了下，不过很快恢复正常。

看简介，第一名面试者是个有过丰富管理经验的中年男士。

辗转过多家企业，甚至曾在世界五百强任职过。

这样的履历，往往都是猎头争相追捧的目标，会来应聘他这个类似于私人管家的工作，倒是让余凡颇为意外。

“两位考官好，我叫……”

面试开始，男人首先做了个自我介绍。

接下来，便是梁卓成和对方交流的时间。

整整五分钟过去，余凡一句话都没插，只是安静的听着。

听这么两位老油条谈话，对余凡来说，也是难得的学习经验。

可以从梁卓成的问话中，了解到对一名管理者来说，最重要的素质是什么。

也可以从中年男人的对答如流里，学习到一些专业知识。

最后，临近面试结束，梁卓成忽然问道：“你的履历很完美，能力也很突出，只是我有一点不是很明白，以你的能力背景，如今不该处于失业的状态。”

刚才还对答如流的中年男人，忽然陷入了沉默中，似是不知该不该说。

梁卓成接着道：“虽然我们是给个人找管理者，但所有流程一步都不会少，到时候该做的背景调查，也不会落下。”

听到这儿，中年男人终于不再坚持，起身直接告别：“打扰了。”

等到对方离开后，梁卓成方才向余凡解释：“这种履历能力都有的人，却找不到工作，一般都是品性方面有问题，才会被多家公司辞退。”

“他已经很难在正规公司找到高薪工作了，来这儿大概也是想碰碰运气。”

余凡恍然的点了点头，庆幸把梁卓成叫来了。