结束通话之后，王小寒用专线的衣领对讲器召集了部门成员，并且临时征用了一个中型会议室。

虽然陈炎的工作室都是清一色的女性员工，部下们的工作进度难免会受到一些阻滞，好在这些下属都已经有提前做过功课，陈炎的各部门管理层还是比较配合专督部门工作的。

在随后听取了下属的逐个报告，王小寒轻叹，这就是陈炎的偏执弊端。她太过于强求全女性统一化的办公环境，忽略了一部分需要男性员工的拼搏与爆发力，才可以完成的重要业务。所以在于磋商交锋会谈方面，由女性高管主导的一些业务，根本就无法发挥出应有的水平，不能争取到利益最大化。所以在多种因素的影响之下，签订了一些不合理的项目导致收益较低，增长速度缓慢等情况。这也是导致陈炎的财务管理陷入短柄的原因之一，在短短不到一周的时间就出现弊端。如果放任不管，情况只会越发严重，甚至不出半年就得陷入负资产的局面。

帮助孙辈们提供正确的建议，避免恶性循环也是专项监督部门的职责之一。王小寒也不顾他亲自去和陈炎的下属谈话会不会吓到她们，直接找她们借来了不少的办公用品，然后交给下属们。

在这个临时征用的会议室里，开始梳理陈炎旗下的项目业务，并且找档案部门要来了详细的信息。以另一种角度去推算各个项目被忽略的利用价值，或者成为财务蛀虫的项目必须标出来，然后提醒陈炎是否应该砍掉这些吸血虫。

专项监督部门那雷厉风行的执行力度，惊动了陈炎的整栋办公大楼，各部门负责人都陷入了一种慌乱的不安情绪。然而一些不满于现状的员工们则是兴奋不已，穷则思变，祈祷这次的大事件之中，能给她们的工作环境与福利带来变化。

陈炎结束了与外来人员的合作磋商会谈，因为对方的一个人突然闯入会议室，在与那边的负责人交谈之后，那人脸色一变，然后匆忙表示这次的合作会谈终止，匆匆带队离开。

与刘茜回到了总裁办公室，这才得知了王小寒居然在她公司里做出什么大事来。在得知了事情始末之后，虽然气愤，可也只能忍受。毕竟，这是专项监督部门可以行使的调查权！

忙碌了两个小时之后，王小寒独自走进空旷无人的茶水间稍作歇息，揉了揉眼，闭目凝神。

这个茶水间已经被默认被专督部门征用，没有任何本职员工敢于闯入。

刘茜有偷偷关注过专督部门的情况，所以在王小寒独自一人待在茶水间之后，过来给他递上一杯浓香四溢的咖啡。唯独刘茜有这个特殊权利，她可是陈炎总裁的助理，所以专督部门的人员看见了也不会阻拦。

嗅到熟悉的咖啡香气。

王小寒缓缓睁开双眼。